¿Qué significa ser preparado para un trabajo?

Hay un destino mucho peor en el mundo de los negocios que ser preparado para un trabajo. En términos generales, cada vez que un ejecutivo junior o un heredero de la empresa familiar demuestra un potencial significativo para el futuro avance, puede ser tomado bajo el ala de un ejecutivo senior y prestando especial atención. Alguien que tiene la suerte de ser preparado para un trabajo generalmente comprende el nivel de lealtad de la empresa y años de servicio dedicado que requerirá el puesto. Si el dicho "muchos se llaman, pero pocos son elegidos", es cierto, entonces alguien que está siendo preparado para un trabajo definitivamente ha sido elegido. Esta no es una relación comercial que se debe tomar a la ligera, similar a las asociaciones Sempai/Kosai formadas entre ejecutivos senior y junior en la cultura empresarial japonesa.

alguien que está siendo preparado para un trabajo a menudo se requiere para aprender el negocio desde cero, comenzando con Epuestos a nivel de ntry y terminando en las oficinas ejecutivas. Esto es notablemente diferente de la práctica habitual de contratar a una persona para una posición específica de acuerdo con la habilidad o la experiencia. Una persona preparada para un puesto ejecutivo puede no tener las habilidades de requisito previo para ciertos puestos, pero se espera que aprenda lo que se necesita para realizar el trabajo a tiempo completo. Muchas compañías familiares creen firmemente que los herederos deben saber cómo es trabajar en la planta de fabricación o en los cubículos de la oficina central. Se espera que la persona que se prepara para un puesto de supervisión o ejecutivo desarrolle cierta empatía por sus futuros empleados al experimentar sus trabajos de primera mano.

Una persona preparada para un trabajo a menudo pasa muchas horas observando la rutina diaria del titular del puesto actual, así como hacer preguntas específicas sobre las tareas y expectativas laborales. El proceso de aseo para un puesto ejecutivo de alto nivel o la cita gerencial superior es comúnmentemedido en años, no meses. Un ejecutivo superior puede decidir no retirarse o cambiar de carrera hasta que esté satisfecho de que se haya encontrado un reemplazo adecuadamente preparado. Incluso después de que el nuevo ejecutivo o gerente haya asumido sus nuevos deberes, no sería inusual que otros altos ejecutivos mantengan roles de supervisión no oficiales hasta que el candidato preparado tenga la oportunidad de demostrar su competencia.

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