¿Qué factores afectan la satisfacción laboral de la enfermera?
En general, los factores que afectan la satisfacción laboral de la enfermera son similares a los factores que afectan la satisfacción laboral en cualquier otro campo. Como una enfermera evalúa su satisfacción laboral, considerará factores profesionales y personales, así como características laborales específicas para sus responsabilidades de enfermería. Por lo general, cualquier factor que cause estrés indebido es un factor negativo, y cualquier factor que traiga disfrute es un factor positivo. Por supuesto, estos variarán de una enfermera a otra. A menudo, estos factores no son exclusivos de una categoría, y a veces los factores positivos y negativos se equilibrarán entre sí.
Los factores profesionales que pueden afectar la satisfacción laboral de la enfermera consisten en todo lo relacionado con el ámbito profesional. Estos incluyen condiciones de trabajo, gestión, horas, pago e incluso beneficios. Los factores profesionales pueden cubrir todo, desde asuntos sencillos como la limpieza de un hospital hasta asuntos más complicados, como oportunidades para el avance. Cualquier factor negativo, comoLas malas condiciones de trabajo y los supervisores inútiles o no disponibles pueden causar una baja satisfacción. Del mismo modo, factores positivos como el alto salario, excelentes beneficios para la salud y condiciones de trabajo ideales pueden contribuir a una alta satisfacción.
Algunos factores profesionales son específicos de la carrera de enfermería. Por ejemplo, un personal completo podría contribuir a la alta satisfacción laboral de una enfermera. Por otro lado, un hospital con poco personal que requiere que la enfermera asumiera un alto número de pacientes podría contribuir a una baja satisfacción laboral. Una abundancia de suministros de calidad puede afectar la satisfacción laboral de la enfermera de manera positiva. Realizar tareas laborales La enfermera está sobrecalificada o menos calificada puede afectar la satisfacción de manera negativa.
Los factores personales que contribuyen a la satisfacción laboral de la enfermera pueden variar desde las razones por las que decidió convertirse en enfermera hasta sentimientos que experimenta mientras trabaja. Si una enfermera decide enterarseEr el campo de la medicina para ganar un salario decente, pero no porque tenga pasión por ayudar a los demás, la cantidad de tiempo que pasa brindando atención al paciente podría hacer que tenga una baja satisfacción laboral. Del mismo modo, una enfermera que tiene pasión por cuidar a las personas, pero siente que no es apreciada por su trabajo podría experimentar una baja satisfacción laboral. Otros factores personales que afectan la satisfacción laboral de la enfermera podrían no estar relacionados con las tareas laborales en sí. Por ejemplo, una enfermera que tiene una familia podría no estar completamente satisfecha con su trabajo si sus horas le impiden pasar mucho tiempo con su familia.
A veces, ciertos factores se superponen o combinan en lugar de representar factores individuales o únicos. Por ejemplo, si una enfermera no se lleva bien con su supervisor por razones personales, este es un factor de satisfacción laboral que es profesional y personal. Del mismo modo, si una enfermera no está contenta porque su hospital está subfinanciado y no tiene suficientes suministros o los suministros son de pobre cualIty, su satisfacción laboral se ve afectada por factores profesionales y específicos de la enfermera. También, algunos factores actúan como pros y contras para equilibrarse entre sí. Por ejemplo, una enfermera podría no disfrutar de sus horas de turno de noche, pero estas horas podrían no afectar negativamente su satisfacción laboral si aportan un aumento en el tiempo de pago y vacaciones.