¿Qué es una sesión de ruptura?
También conocida como una reunión de ruptura o una redonda, una sesión de ruptura es un tipo de evento que a menudo tiene lugar en varios tipos de talleres en seminarios. Con esta estrategia de aprendizaje particular, el grupo más grande de asistentes se divide en grupos más pequeños y brinda la oportunidad de discutir algún aspecto específico del tema de la sesión principal. Con la mayoría de las aplicaciones, este breve período de romper en grupos pequeños es seguido por informes y discusión de los hallazgos de cada uno de los grupos más pequeños al principal cuerpo de asistentes.
La idea detrás de una sesión de ruptura es permitir que los asistentes al evento participen más activamente en el proceso de aprendizaje. Dependiendo del alcance de los sujetos o temas proporcionados a cada grupo, se proporciona la oportunidad para que los asistentes compartan información en función de la experiencia, la educación o incluso la especulación aleatoria. Cuando las sesiones son supervisadas por un facilitador de grupo competente, el tiempo dedicado a estos grupos más pequeños puede resultar beneficioso para EvaRyone asistiendo a la conferencia, capacitación o clase.
Hay varias formas de estructurar una sesión de ruptura. El facilitador puede dividir a los asistentes en grupos más pequeños y proporcionar a cada grupo un tema específico para discutir entre ellos, o dar a cada grupo la misma pregunta con la esperanza de obtener algunas ideas sobre el tema de cada uno de los grupos. Dentro del grupo mismo, un individuo normalmente es designado como un líder que busca mantener la conversación en el objetivo. Otro individuo puede ser acusado de hacer una lista de los comentarios e ideas del grupo a medida que continúa la conversación. El grupo a menudo designará uno de sus números para funcionar como portavoz que informa los hallazgos a la reunión principal una vez que se completa la sesión de ruptura y todos se vuelven a montar en el grupo principal.
Uno de los principales beneficios de utilizar un enfoque de sesión de ruptura durante un seminario esQue los asistentes participan más activamente y probablemente conserven más información una vez que termine el evento. Para los oradores principales y los líderes de seminarios, el uso de reuniones de ruptura junto con los tiempos de conferencia, las sesiones generales de preguntas y respuestas, y varios tipos de ayudas de audio y visuales ayudan a agregar cierta variedad al proceso, lo que a su vez tiene el interés de los asistentes con mayor facilidad. Además, este enfoque permite aprovechar la experiencia colectiva de los asistentes y brinda la oportunidad de hacer una lluvia de ideas sobre aplicaciones de los nuevos conocimientos o ideas que las personas están aprendiendo durante las reuniones.
Si bien la idea de una sesión de ruptura es común a muchos seminarios de capacitación y eventos similares, el concepto general se puede utilizar en una serie de entornos. Los maestros pueden emplear este enfoque en un salón de clases con relativa facilidad. Incluso dentro del contexto de capacitar a un nuevo grupo de empleados, un oficial de capacitación puede usar este enfoque para dividir la clase en grupos de dos o tres, presentesellos con un escenario específico relevante para el lugar de trabajo, y pídales que apliquen lo que han aprendido a abordar y resolver ese escenario de manera efectiva.