¿Qué es una sesión de trabajo?
También conocida como una reunión grupal o un round robin, una sesión grupal es un tipo de evento que a menudo tiene lugar en varios tipos de talleres en seminarios. Con esta estrategia de aprendizaje particular, el grupo más grande de asistentes se divide en grupos más pequeños y brinda la oportunidad de discutir algunos aspectos específicos del tema principal de la sesión. Con la mayoría de las solicitudes, este breve período de división en grupos pequeños es seguido por informes y discusión de los hallazgos de cada uno de los grupos más pequeños al cuerpo principal de los asistentes.
La idea detrás de una sesión grupal es permitir que los asistentes al evento se involucren más activamente en el proceso de aprendizaje. Dependiendo del alcance de los temas o temas proporcionados a cada grupo, se brinda la oportunidad para que los asistentes compartan información basada en la experiencia, la educación o incluso la especulación aleatoria. Cuando las sesiones son supervisadas por un facilitador de grupo competente, el tiempo que pasan en estos grupos más pequeños puede ser beneficioso para todos los que asisten a la conferencia, capacitación o clase.
Hay varias formas de estructurar una sesión de grupo. El facilitador puede dividir a los asistentes en grupos más pequeños y proporcionar a cada grupo un tema específico para discutir entre ellos, o dar a cada grupo la misma pregunta con la esperanza de obtener algunas ideas sobre el tema de cada uno de los grupos. Dentro del grupo en sí, normalmente se designa a un individuo como líder que busca mantener la conversación en el blanco. Otro individuo puede ser acusado de hacer una lista de los comentarios e ideas del grupo a medida que la conversación continúa. El grupo a menudo designará a uno de sus números para que funcione como un portavoz que informe los hallazgos a la reunión principal una vez que se complete la sesión y todos se reúnan en el grupo principal.
Uno de los principales beneficios de utilizar un enfoque de sesión de grupo durante un seminario es que los asistentes participan más activamente y es probable que retengan más información una vez que finaliza el evento. Para los principales oradores y líderes de seminarios, el uso de reuniones grupales junto con los tiempos de conferencia, las sesiones de preguntas y respuestas generales y varios tipos de ayudas audiovisuales ayudan a agregar cierta variedad al proceso, lo que a su vez mantiene el interés de los asistentes con mayor facilidad. . Además, este enfoque permite aprovechar la experiencia colectiva de los asistentes y brinda la oportunidad de generar ideas sobre los nuevos conocimientos o ideas que las personas están aprendiendo durante las reuniones.
Si bien la idea de una sesión de trabajo es común en muchos seminarios de capacitación y eventos similares, el concepto general se puede utilizar en una serie de entornos. Los maestros pueden emplear este enfoque en un aula con relativa facilidad. Incluso en el contexto de la capacitación de un nuevo grupo de empleados, un oficial de capacitación puede usar este enfoque para dividir la clase en grupos de dos o tres, presentarles un escenario específico relevante para el lugar de trabajo y pedirles que apliquen lo que han aprendido. aprendió a abordar y resolver ese escenario de manera efectiva.