¿Qué es una unión de empresas?
A veces conocido como sindicato amarillo, un sindicato de empresa es un grupo de empleados asociados con una empresa que se ha organizado en un sindicato. Este sindicato empresarial localizado no tiene afiliación con ningún tipo de sindicato nacional, pero opera estrictamente dentro de una empresa. No es raro que una unión de este tipo sea propuesta e inicialmente organizada por el propietario de la empresa. Dependiendo del modelo para el sindicato, la gerencia puede o no participar en la función del grupo de empleados.
Si bien un sindicato de empresa está relacionado con una sola empresa, ese sindicato puede tener varias sucursales. Este sería el caso si el negocio opera múltiples instalaciones en diferentes áreas geográficas. Al igual que con cualquier tipo de organización sindical, la idea es proporcionar a los empleados una voz y voto unificados cuando se trata de asuntos que tienen un impacto directo en sus medios de vida y el bienestar económico general. Por ejemplo, los miembros de un solo sindicato de negocios pueden solicitar un aumento salarial por hora en todos los ámbitos, o presentar una demanda unificada para mejorar las condiciones de trabajo dentro de las instalaciones operadas por la empresa.
Hay defensores y detractores del modelo sindical de la compañía. Quienes defienden este enfoque de la organización de empleados sostienen que una asociación localizada está en una mejor posición para abordar los problemas específicos que enfrentan los empleados dentro de la empresa. Además, es probable que la familiaridad de los miembros con la gerencia y los funcionarios de la compañía sea mayor que en otros tipos de sindicatos. Supuestamente, esto significa que las negociaciones sobre asuntos que son importantes tanto para los empleados como para la empresa tienen un mayor potencial de compromiso y resolución mutuamente aceptable.
Los detractores del sindicato de la empresa generalmente señalan las áreas en las que es probable que la organización sea débil. Dado que algunos sindicatos de este tipo permiten a los gerentes ser miembros, puede ser difícil llegar a un consenso sobre cómo presentar una queja o demanda particular a la empresa para la negociación. Además, la falta de afiliación a un sindicato nacional significa que el grupo independiente de empleados tiene muchos menos recursos a los que recurrir, en términos de acceso a asesoría legal o fondos para apoyar a las familias durante una huelga. Los detractores consideran que la familiaridad dentro de un sindicato de la empresa que se considera una fortaleza es una debilidad, ya que las relaciones cercanas y cordiales entre los funcionarios de la empresa y los empleados carecen de la objetividad que un sindicato nacional aporta a las negociaciones.