¿Qué es un sindicato de empresa?
A veces conocido como un sindicato amarillo, un sindicato de la compañía es un grupo de empleados asociados con una compañía que se ha organizado en una unión. Esta unión comercial localizada no tiene afiliación con ningún tipo de sindicato nacional, pero opera estrictamente dentro de una compañía. No es inusual que una unión de este tipo sea propuesta e inicialmente organizada por el propietario de la empresa. Dependiendo del modelo para el sindicato, la gerencia puede o no participar en la función del grupo de empleados.
Si bien un sindicato de empresa está relacionado con una sola empresa, ese sindicato puede tener varias sucursales. Este sería el caso si el negocio opera múltiples instalaciones en diferentes áreas geográficas. Al igual que con cualquier tipo de organización sindical, la idea es proporcionar a los empleados una voz unificada y votar cuando se trata de asuntos que tienen un impacto directo en su sustento y bienestar económico general. Por ejemplo, los miembros de un solo sindicato de negocios pueden solicitar unEl salario por hora de la junta aumenta o presenta una demanda unificada para mejorar las condiciones de trabajo dentro de las instalaciones operadas por la Compañía.
Hay tanto defensores como detractores del modelo de la Unión de la Compañía. Aquellos que abogan por este enfoque de la organización de empleados sostienen que una asociación localizada está en una mejor posición para abordar los problemas específicos que enfrenta a los empleados dentro de la empresa. Además, es probable que la familiaridad de los miembros con la gerencia y los funcionarios de la compañía sea mayor que en otros tipos de sindicatos. Supuestamente, esto significa que las negociaciones sobre asuntos que son importantes tanto para los empleados como para la empresa tienen un mayor potencial de compromiso y una resolución mutuamente agradable.
Los detractores de la Unión de la Compañía generalmente apuntan a las áreas donde es probable que la organización sea débil. Dado que algunos sindicatos de este tipo permiten a los gerentes retener a la membresíaIP, puede ser difícil llegar a un consenso sobre cómo presentar una queja o demanda particular a la empresa para negociar. Además, la falta de una afiliación con un sindicato nacional significa que el grupo independiente de empleados tiene mucho menos recursos para recurrir, en términos de acceso a asesoramiento legal o fondos para apoyar a las familias durante una huelga. La familiaridad dentro de una unión de la empresa que es vista como una fortaleza por los proponentes es vista como una debilidad por los detractores, ya que las relaciones cercanas y cordiales entre los funcionarios de la compañía y los empleados carecen de la objetividad que un sindicato nacional aporta a las negociaciones.