¿Qué es un factor compensable?

Un factor compensable es cualquier elemento de trabajo que se considere esencial para evaluar adecuadamente la cantidad de pago que debe rendirse como parte del empleo. El rango de factores que se pueden usar para establecer salarios y tasas de pago variará, y algunos serán exclusivos de la tarea de evaluar los salarios por hora, otros para establecer los salarios y otros para el trabajo que se compensa por tarea. Junto con las unidades reales producidas por el esfuerzo de trabajo, un factor compensable también puede ser un elemento de trabajo, como el conjunto de habilidades del empleado, la eficiencia del empleado e incluso las condiciones bajo las cuales el empleado debe trabajar para producir el resultados deseados.

Con el establecimiento de un salario por hora, un factor compensable que generalmente tiene algún impacto en la tasa de compensación es la complejidad de las tareas que el empleado realiza como parte de sus deberes laborales. Las tareas clasificadas como que requieren mano de obra no calificada, o que son de naturaleza altamente repetitiva pueden tener una tasa de pago más baja. Hasta cierto punto, la eficiencia del empleado en la realización de esas tareas puede resultar en un aumento en la compensación, como un aumento de mérito o un aumento basado en la longevidad del empleo de la persona en la empresa. Si bien estas consideraciones tendrán cierta influencia en los salarios ganados, el tipo de trabajo involucrado generalmente proporcionará el factor compensable crucial para el trabajo en la línea de montaje y tipos similares de trabajos.

Cuando se trata de puestos asalariados, un factor compensable de gran importancia suele ser el conjunto de habilidades que el empleado aporta al lugar de trabajo. Una combinación de educación formal y experiencia a menudo resultará en recibir un salario más alto, así como beneficios adicionales en el paquete de compensación general. Esto es particularmente cierto si la experiencia pasada del empleado incluye una serie de éxitos en el mundo de los negocios, ya que esto crea una percepción de que esos éxitos se pueden replicar en beneficio del nuevo empleador.

Incluso el empleo que se basa en el trabajo por piezas requerirá la consideración de un factor compensable o dos. Con esta aplicación, la atención se centra a menudo en la rapidez con que el empleado puede obtener unidades terminadas de calidad aceptable. Por ejemplo, un empleado que es capaz de producir diez unidades por hora de producción frente a uno que puede producir siete probablemente se considerará más valioso para la operación, ya que más unidades terminadas significan más oportunidades para realizar ventas y generar ganancias. Por lo general, las compañías que ofrecen trabajo a destajo considerarán que la velocidad es un factor compensable que influye en el pago ofrecido por unidad terminada, estableciendo esa tasa de pago en un punto que el empleado considera equitativo y al mismo tiempo permitiendo que el empleador obtenga un nivel de ganancia decente. de cada unidad vendida.