¿Qué es un factor compensable?

Un factor compensable es cualquier elemento laboral que se considera esencial para evaluar adecuadamente la cantidad de salario que debe representarse como parte del empleo. La gama de factores que se pueden usar para establecer tasas salariales y de pago variarán, y algunos sean exclusivos de la tarea de evaluar los salarios por hora, otros para establecer salarios y otros por el trabajo que se compensa con una tarea por tarea. Junto con las unidades reales producidas por el esfuerzo laboral, un factor compensable también puede ser un elemento laboral, como el conjunto de habilidades del empleado, la eficiencia del empleado e incluso las condiciones bajo las cuales el empleado debe trabajar para producir los resultados deseados.

Con el establecimiento de un salario por hora, un factor compensable que generalmente tiene algún impacto en la tasa de compensación es la complejidad de las tareas que el empleado realiza como parte de sus deberes laborales. Tareas que sonclasificado como pidiendo mano de obra no calificada, o que son de naturaleza altamente repetitiva pueden venir con una tasa de pago más baja. Hasta cierto punto, la eficiencia del empleado en la realización de esas tareas puede dar lugar a algún aumento en la compensación, como un aumento de mérito o un aumento basado en la longevidad del empleo de la persona con la empresa. Si bien estas consideraciones tendrán cierta influencia en los salarios ganados, el tipo de trabajo involucrado generalmente proporcionará el factor compensable crucial para el trabajo de la línea de ensamblaje y los tipos similares de trabajos.

Cuando se trata de posiciones asalariadas, un factor compensable de gran importancia suele ser el conjunto de habilidades que el empleado aporta al lugar de trabajo. Una combinación de educación y experiencia formales a menudo dará como resultado recibir un salario más alto, así como beneficios adicionales en el paquete de compensación general. Esto es particularmente cierto si la experiencia pasada del empleado incluye una serie de éxitos en el mundo de los negocios, ya que esto crea unLa percepción de que esos éxitos pueden replicarse a la ventaja del nuevo empleador.

Incluso el empleo que se basa en el trabajo en pieza requerirá la consideración de un factor compensable o dos. Con esta aplicación, el enfoque a menudo se centra en la rapidez con que el empleado puede producir unidades terminadas de calidad aceptable. Por ejemplo, un empleado que puede producir diez unidades por hora de producción versus una que pueda producir siete probablemente se considerará más valioso para la operación, ya que más unidades terminadas significan más oportunidades para obtener ventas y generar ganancias. Por lo general, las empresas que ofrecen trabajos en pieza considerarán que la velocidad es un factor compensable que influye en el salario ofrecido por unidad terminada, estableciendo esa tasa de pago en un punto que el empleado considera equitativo y al mismo tiempo permite al empleador obtener un nivel decente de ganancias de cada unidad vendida.