¿Qué es una estructura de compensación?
Cada empresa, empresa u organización que paga a los trabajadores tiene alguna forma de estructura de compensación. Estos documentos, generalmente producidos y mantenidos por los departamentos de recursos humanos (recursos humanos), establecen rangos salariales para cada posición pagada. La configuración y la escala de pago dependen de las tareas específicas que se realizarán como parte de cada posición. La escala salarial para los trabajadores en todos los niveles incluye cantidades mínimas y máximas que se describen en la estructura, y las variaciones de pago en la escala a menudo tienen en cuenta el nivel de habilidad y la experiencia.
La estructura de compensación de una empresa revela su filosofía salarial. Los dos tipos más comunes de estructuras de compensación son la estructura de equidad interna y la jerarquía salarial. El método de equidad interna para determinar la compensación utiliza una cuadrícula para garantizar que cada posición sea compensada de acuerdo con el salario de las posiciones colocadas arriba y debajo de ella en la cuadrícula. Con una estructura de compensación jerárquica, la tasa de pago de mercado prevaleciente se toma enconsiderar con cada posición y pagar la estructura aumenta con el nivel de experiencia y responsabilidad.
.Una estructura de compensación está influenciada por la industria de una empresa, así como por los salarios pagados a los empleados en las industrias competidoras. En la mayoría de los casos, las posiciones dentro de una empresa con responsabilidades y funciones similares ofrecerán un salario competitivo. Es posible que una posición con el mismo título y función tengan una estructura de compensación diferente en diferentes industrias. Por ejemplo, un especialista en cuentas que trabaja en una gran empresa de tecnología puede hacer significativamente más que un especialista en cuentas con una pequeña empresa de inicio o un negocio de mamá y pop.
En la mayoría de los casos, una estructura de compensación es comparable dentro de industrias similares. Es importante que el pago sea competitivo para atraer y retener a los mejores empleados para los puestos. Los trabajadores buscarán empleadost con empresas que pagan más a menos que se ofrezcan otros beneficios o ventajas atractivas.
La estructura de compensación puede incluir el pago base de un empleado, así como cualquier programa de pago de incentivos y méritos. El pago base se puede derivar de un salario establecido o un monto por hora. Los salarios basados en incentivos y méritos se incluyen en estas estructuras, y pueden variar según la efectividad de los empleados. En un entorno basado en el desempeño, los empleados pueden aumentar significativamente sus ganancias al alcanzar y superar los objetivos de rendimiento establecidos por la compañía.
.La compensación de incentivos a menudo se usa para motivar a los empleados a desempeñarse mejor en el trabajo. Este tipo de compensación es común en los entornos de ventas. Los empleados que venden con éxito más hacen más.