¿Qué es una prueba de competencia?
Una prueba de competencia es una herramienta utilizada en los recursos humanos para probar el nivel de competencia de una persona en una habilidad particular. Este tipo de prueba también se usa en educación para garantizar que un estudiante haya aprendido adecuadamente el material del curso en cuestión. En general, una prueba de competencia identifica un conjunto de competencias necesarias para sobresalir dentro de un conjunto de habilidades y verifica las habilidades o el nivel de conocimiento del empleado para ver cómo coincide con lo que se necesita. El objetivo de una prueba de competencia es mejorar el rendimiento en las áreas en las que una empresa ha identificado deficiencias de rendimiento.
En general, una prueba de competencia es otorgada a un empleado por alguien experto en la actividad que se está probando. Si un trabajo requiere que un empleado opere un cierto tipo de máquina o realice un conjunto de tareas de manera eficiente, es probable que su competencia en esas habilidades se pruebe antes de que el empleado haga el trabajo por su cuenta. Cuando un empleado no cumple constantemente las necesidades de un puesto, puede recibir un COPrueba de mpetencia que ayuda a identificar sus debilidades en las habilidades necesarias para que pueda recibir educación o capacitación que pueda corregir la discrepancia.
Además de las habilidades identificables que benefician a la producción para un negocio, las pruebas de competencia también se pueden aplicar para determinar la inteligencia emocional de un empleado o una nueva contratación potencial. Las pruebas de inteligencia emocional identifican problemas de personalidad que afectan el rendimiento en el lugar de trabajo. Este tipo de prueba generalmente se usa antes de contratar a un empleado, pero también se puede adoptar para identificar problemas personales que podrían estar causando conflictos entre los trabajadores. También puede identificar si un empleado potencial tiene la fuerza emocional que se necesita para realizar en una posición difícil.
Sin pruebas de competencia, un empleado puede obtener realizando su trabajo a un nivel que no satisfaga las necesidades de una empresa. Empleados que obtienen al realizar a continuaciónLas expectativas pueden causar costos adicionales en un bajo rendimiento, y en casos extremos pueden representar un peligro para otros trabajadores. Si un departamento de empresa no se desempeña como se esperaba, una prueba de competencia puede ayudar a identificar problemas de rendimiento o personas que podrían estar desacelerando la producción.
A veces, un empleador puede pedirle a un empleado que tome un curso universitario que involucre una prueba de competencia para darle la oportunidad de adquirir una habilidad y demostrar su eficiencia con la habilidad. En los negocios, esto sucede con mayor frecuencia con habilidades que involucran software informático utilizado en los negocios. Los tipos comunes de software para los que se prueban los empleados incluyen programas de hoja de cálculo de datos y programas de procesamiento de textos, pero también pueden incluir software específico de la industria requerido para realizar un trabajo especializado.