¿Qué es una fuerza laboral contingente?
Una fuerza laboral contingente es el grupo de individuos o empresas empleadas por otra compañía de manera necesaria y temporal. Los trabajadores contingentes son una parte importante de la fuerza laboral global, y muchas empresas encuentran que usar una fuerza laboral contingente es rentable y un medio efectivo para lograr sus objetivos. Cualquier persona que sea contratada en una base temporal o contractual es un trabajador contingente. Por ejemplo, un escritor independiente al que se le paga por artículo es parte de la fuerza laboral contingente de una revista. Un abogado o médico que proporciona consultas ocasionales también es un trabajador contingente. Prácticamente todas las áreas de especialización tienen personas que trabajan de manera temporal.
Los trabajadores temporales siempre han sido una parte integral del personal, pero la fuerza laboral contingente creció exponencialmente cuando Internet estuvo fácilmente disponible a fines de la década de 1990. Muchos trabajadores contingentes pueden trabajar completamente desde casa, utilizando su propia computadora o teléfono para comunicarse con su cliente. ElectrónicoLos pagos a través del depósito directo al banco del trabajador o a una cuenta de pago en línea facilitan que las empresas paguen a sus trabajadores contingentes.
Hay muchas razones para formar parte de la fuerza laboral contingente. Algunas personas encuentran que la flexibilidad de trabajar por contrato, en lugar de en el salario, es más propicio para su estilo de vida. Otros pueden encontrar que pueden ganar más dinero como consultores para múltiples compañías que como trabajador a tiempo completo para una empresa. Otras personas pueden convertirse en trabajadores contingentes para complementar sus ingresos desde un puesto permanente.
Las personas pueden encontrar trabajos por su cuenta o a través de una empresa de personal. Las compañías de personal generalmente cobran a las empresas una tarifa para suministrar al trabajador necesario, aunque algunas de ellas, especialmente las bases de datos en línea, cobran una tarifa al negocio y al individuo.
Las ventajas de usar una fuerza laboral contingente para un negocio son deDiez de naturaleza financiera. Dado que los trabajadores contingentes son contratados por una empresa, no reciben beneficios, como seguro médico o compensación de desempleo. Los trabajadores contingentes son técnicamente autónomos y deben pagar sus propios impuestos. Las empresas no tienen que retener los impuestos para ellos. Estas reducciones en los gastos generalmente le ahorran mucho dinero al negocio.
Hay algunas desventajas para el uso de una fuerza laboral contingente. Como no son empleados permanentes, los trabajadores contingentes pueden no tener ninguna lealtad a una empresa. Pueden tener problemas para integrarse con el personal permanente y causar una interrupción en la moral del lugar de trabajo. Dado que los trabajadores contingentes solo tienen contratos temporales, tampoco hay garantía de que sus servicios puedan extenderse si surge la necesidad.