¿Qué es una fuerza laboral contingente?
Una fuerza de trabajo contingente es el grupo de individuos o empresas que es empleado por otra compañía según sea necesario, de manera temporal. Los trabajadores contingentes son una parte importante de la fuerza laboral global, y muchas empresas encuentran que el uso de una fuerza laboral contingente es rentable y un medio eficaz para lograr sus objetivos. Cualquier persona que sea contratada temporalmente o por contrato es un trabajador contingente. Por ejemplo, un escritor independiente al que se le paga por artículo es parte de la fuerza laboral contingente de una revista. Un abogado o médico que brinda consultoría ocasional también es un trabajador eventual. Prácticamente todas las áreas de especialización tienen personas que trabajan de manera temporal.
Los trabajadores temporales siempre han sido una parte integral de la dotación de personal, pero la fuerza laboral contingente creció exponencialmente cuando Internet estuvo disponible a fines de la década de 1990. Muchos trabajadores contingentes pueden trabajar completamente desde casa, utilizando su propia computadora o teléfono para comunicarse con su cliente. Los pagos electrónicos a través del depósito directo en el banco del trabajador o en una cuenta de pago en línea facilitan a las empresas pagar a sus trabajadores contingentes.
Hay muchas razones para formar parte de la fuerza laboral contingente. Algunas personas encuentran que la flexibilidad de trabajar por contrato, en lugar de un salario, es más propicio para su estilo de vida. Otros pueden descubrir que pueden ganar más dinero como consultores para múltiples compañías que como trabajadores a tiempo completo para una compañía. Otras personas pueden convertirse en trabajadores contingentes para complementar sus ingresos de un puesto permanente.
Las personas pueden encontrar trabajo por su cuenta o a través de una empresa de personal. Las compañías de personal generalmente cobran a las compañías una tarifa para suministrar al trabajador necesario, aunque algunas de ellas, especialmente las bases de datos en línea, cobran una tarifa al negocio y al individuo.
Las ventajas de utilizar una fuerza laboral contingente para un negocio son a menudo de naturaleza financiera. Como los trabajadores contingentes son contratados por una empresa, no reciben beneficios, como seguro médico o compensación por desempleo. Los trabajadores contingentes son técnicamente autónomos y deben pagar sus propios impuestos. Las empresas no tienen que retener impuestos por ellos. Estas reducciones de gastos generalmente le ahorran al negocio una gran cantidad de dinero.
Hay algunas desventajas en el uso de una fuerza laboral contingente. Como no son empleados permanentes, los trabajadores contingentes pueden no tener ninguna lealtad a una empresa. Pueden tener problemas para integrarse con el personal permanente y causar una interrupción en la moral del lugar de trabajo. Dado que los trabajadores contingentes solo tienen contratos temporales, tampoco hay garantía de que sus servicios puedan extenderse si surge la necesidad.