¿Qué es un plan de contribución definida?
Un plan de contribución definida es un plan de jubilación o pensiones que especifica las responsabilidades tanto del empleador como del empleado sobre cómo, cuándo y qué cantidad de contribuciones financieras se pueden hacer al plan. En general, los beneficios recibidos por el empleado después de la jubilación están determinados por la cantidad de contribuciones realizadas al plan y cualquier rendimiento de las inversiones que se realizan utilizando las contribuciones. Para la vida del plan de contribución definida, el empleador supervisa la recolección y la inversión de los fondos relacionados con el fondo.
Los planes de beneficios definidos de esta naturaleza a menudo incluyen el potencial para las contribuciones coincidentes del empleador. Es decir, hay un límite sobre cuánto puede contribuir el empleado al plan durante el transcurso de un año calendario. El empleador puede igualar esa cantidad con una contribución igual o al menos contribuir con un porcentaje fijo de esa cantidad limitada. Este proceso permite al empleado hacer contribuciones regulares al plan,al tiempo que también obtiene seguridad de jubilación adicional debido a las contribuciones realizadas por el empleador.
El empleador administrará el plan de jubilación de la empresa de alguna manera. Para las empresas más pequeñas, un administrador del plan puede manejar el plan de contribución definida. Las empresas más grandes pueden optar por crear un departamento o externalizar el proceso a una empresa que tenga experiencia en la inversión de fondos recaudados para los planes de jubilación. Es muy inusual que el empleado participe activamente en la administración del plan, aunque este acuerdo es posible.
Debido a que un plan de contribución definido establece límites y pautas específicas para la recolección de contribuciones, el proceso de administración es relativamente sencillo. Los empleados pueden desarrollar fácilmente una buena idea de cómo funciona el plan sin hacer uso de fórmulas complicadas. Los administradores también encuentran que el proceso de gestión es a menudo un asuntode mantener registros utilizando principios de contabilidad básicos y ejercer sabiduría con la inversión de los fondos contribuyó al plan. La pura simplicidad del enfoque hace que un plan de contribución definido sea uno de los planes de jubilación más atractivos en uso en la actualidad.
Si bien las contribuciones realizadas a un plan de contribución definida no determinan necesariamente qué tipo de pago recibirá el empleado retirado, algunas compañías han utilizado un modelo para garantizar que el jubilado al menos recibirá beneficios iguales a la cantidad de las contribuciones de los empleados al plan. Este es a menudo el caso independientemente de qué tan bien funcionen las inversiones. Sin embargo, no todos los planes de contribución definida están estructurados de esta manera. Por esta razón, es importante que el empleado lea y comprenda los términos y condiciones que se aplican al plan antes de tomar la decisión de participar.