¿Qué es un currículum funcional?
Existen algunos tipos de currículums que los solicitantes de empleo pueden usar, incluido el currículum funcional. A diferencia del currículum cronológico tradicional, que enumera cronológicamente el historial laboral de una persona, un currículum funcional es más específico para cada habilidad. Destaca las habilidades y calificaciones que harían al solicitante un buen candidato para un trabajo. Aunque algunas compañías prefieren un tipo de currículum tradicional, algunas personas, como las que regresan al mercado laboral, pueden beneficiarse de currículums funcionales.
Al igual que con cualquier otro tipo de currículum, este currículum comienza con un encabezado que contiene información de contacto. Esto generalmente incluye el nombre, la dirección, el número de teléfono y el correo electrónico del solicitante. Si una persona tiene un sitio web profesional que se relaciona directamente con el puesto para el que está postulando, también se puede incluir.
Después de la información de contacto, la siguiente parte de un currículum funcional suele ser el objetivo. Esta es la parte del currículum en el que el solicitante describe su meta u objetivo profesional. Los redactores de currículums profesionales generalmente recomiendan que el objetivo sea breve y al grano. Una a tres oraciones es la norma. Se puede omitir un objetivo de currículum si un candidato está solicitando más de un puesto dentro de una empresa, o si el currículum se está utilizando en algún lugar donde se desconoce un puesto objetivo, como en una feria de trabajo.
En un currículum funcional, la educación de una persona generalmente se enumera a continuación. Esto generalmente incluye dónde una persona fue a la escuela secundaria y la universidad, junto con sus fechas de graduación. Todos los premios, honores, certificaciones y títulos también se deben enumerar, ya sea en esta sección o en una sección separada después de ella.
Las habilidades y conocimientos de un solicitante deben enumerarse a continuación. Estas habilidades deben pertenecer al trabajo específico, o tipo de trabajo, para el cual un individuo está solicitando. Por ejemplo, si una persona solicita un trabajo de conducción de camiones, no enumeraría su capacidad superior de decoración de pasteles en este currículum. En cambio, en este caso, se recomendaría enumerar los diferentes tipos de máquinas y camiones que ha operado. Los logros profesionales específicos también se pueden mencionar en esta sección o en una sección separada a continuación.
Un currículum funcional no siempre es la mejor opción porque la mayoría de los empleadores generalmente quieren al menos alguna idea del historial laboral del solicitante. Sin embargo, algunas personas pueden beneficiarse al usar este tipo de currículum. Por lo general, los redactores de currículums profesionales recomiendan que las personas con poco o ningún historial de empleo, brechas largas entre trabajos o varios trabajos diferentes usen un formato de currículum funcional. En general, los recién graduados universitarios también usarían un currículum funcional.
Los solicitantes mayores también pueden beneficiarse al usar un currículum basado en la experiencia. Un currículum funcional elimina la necesidad de enumerar todos los trabajos que ha tenido un solicitante. En lugar de parecer redundante repitiendo la misma descripción del trabajo una y otra vez, se pueden enumerar ciertas habilidades pertinentes.
Una hoja de vida combinada, a veces conocida como hoja de vida funcional cronológica, es una mezcla de una hoja de vida funcional y una hoja de vida cronológica. Este tipo de currículums le permite al solicitante mostrar habilidades específicas relevantes para el trabajo para el que está solicitando, así como proporcionar una versión resumida de su historial de empleo. En un currículum combinado, las habilidades se enumeran primero, seguidas de un breve historial de trabajo.