¿Qué es un hola dorado?
Un "Golden Hello" se refiere a los incentivos monetarios y otros incentivos ofrecidos para persuadir a un ejecutivo de negocios o empleado para que abandone un puesto con una compañía e firme con otra. Los paquetes Golden Hello ofrecidos a ejecutivos de alto perfil pueden valer millones de dólares. En 2010, Nokia® pagó más de $ 6 millones de dólares estadounidenses (USD) para atraer al ex ejecutivo de Microsoft® Stephen Elop a un puesto de CEO en Nokia®.
atraer ejecutivos exitosos de las empresas rivales se realiza con la creencia de que un competidor perderá a un ejecutivo experimentado, y la empresa que ofrece el incentivo obtendrá una ventaja al traer a esa misma persona experimentada a bordo. El Golden Hello es un testimonio de la creencia de que el liderazgo talentoso en la sala de juntas es fundamental para lograr y mantener una ventaja competitiva. Las empresas también pueden cazar a los empleados que poseen habilidades que tienen una gran demanda. Esto puede ocurrir independientemente de si estas empresas compiten en el mismo sector del mercado. Las habilidades poseídas por thEl individuo E puede valer mucho más que los incentivos ofrecidos en el Golden Hello.
Los incentivos ofrecidos tanto a los empleados como a los funcionarios corporativos que trabajan para competidores no son exclusivos de grandes empresas. También se puede reclutar a un individuo por el valor de las relaciones que la persona ha establecido dentro de un nicho de la industria. Por ejemplo, un vendedor de automóviles puede tener una extensa lista de clientes anteriores y traerá ese capital de relación acumulado a la nueva compañía. Las empresas en la industria financiera con frecuencia ofrecen Helos dorados, con la esperanza de aprovechar la experiencia de un experto financiero con un historial comprobado en estrategia de inversión o capacidad de ventas.
Una oferta de Golden Hello es una ocurrencia relativamente común en el sector tecnológico. Esto se debe a la rapidez de los avances tecnológicos y a la intensa competencia para llevar productos innovadores al mercado. Tocando la experienciaCE de un ejecutivo que tiene un historial exitoso de innovación puede permitir a una empresa obtener una nueva participación de mercado y seguir adelante con su competencia.
Un apretón de manos dorado, o paracaídas dorado como también se llama, se refiere a la obligación contractual de una empresa de pagar una compensación ejecutiva o empleada si se rescinden. Esto también se conoce como un paquete de terminación o indemnización. Se puede negociar un apretón de manos dorado cuando se contrata al individuo, o se puede determinar a través de la política de la empresa. Una bota dorada se refiere a los incentivos ofrecidos a un empleado que elige tomar una jubilación anticipada, y puede usarse para disminuir el número de despidos forzados, cuando las empresas se ven obligadas a reducir el tamaño.