¿Qué es un paracaídas dorado?
Si lo contratan en un puesto ejecutivo de alto nivel, su contrato de empleo generalmente tiene varios estados de cuenta sobre qué tipos de beneficios puede esperar recibir si su empleo se finaliza. Estas cláusulas en el contrato se llaman un paracaídas dorado, ya que efectivamente le darán al empleado un "aterrizaje" suave y valioso, si pierde su trabajo. Se pueden ofrecer en muchas circunstancias diferentes y los beneficios de ser despedidos pueden ser tremendamente lucrativos.
Las cláusulas de paracaídas doradas frecuentemente contienen un lenguaje que establece que estos beneficios solo pueden estar disponibles si otra empresa se hace cargo de una empresa y el empleado pierde su trabajo. Si suficientes empleados en los niveles superiores de un negocio tienen opciones de paracaídas dorados en sus contratos, puede desanimar a otra compañía a tratar de anexar o hacerse cargo de un negocio. Puede costar demasiado dinero para proporcionar estos beneficios a muchos empleados.
Beneficios típicos en un parachu doradoTE incluye permitir que el empleado posea o comprar grandes cantidades de acciones a tarifas reducidas, y dar al empleado generoso efectivo o indemnización salarial de indemnización. En ciertas circunstancias, el paracaídas dorado puede incluir pagos de más de un millón de dólares, y proporciona un tipo de lo que se llama un incentivo perverso . Este es un tipo de incentivo con consecuencias no deseadas. En este caso, la esperanza es que los paracaídas dorados desalentarán las adquisiciones hostiles.
Por otro lado, se puede argumentar que una consecuencia involuntaria de los paracaídas dorados es la posibilidad de que los ejecutivos puedan facilitar una adquisición de su empresa para beneficiarse de recibir pagos y opciones de acciones atractivas. Estas cláusulas que definen los beneficios finales deben ser redactados con precisión, y muchos argumentan que en algunos casos no definen lo suficiente, y las personas que no tienen derecho a pagar los obtienen. Es posible que no tengan en cuenta el factor de competencia. Si una empresa debe terminar el trabajo de alguien debido a la falta de competencia, la persona aún puede recibir pagos de paracaídas dorados dependiendo de la redacción precisa en su contrato.
Los inversores pueden verse frustrados por las opciones de paracaídas de oro por esta razón específica. Si la competencia laboral no figura como una parte importante del pago de indemnización, una empresa puede perder dinero al tener que proporcionar paracaídas a ejecutivos despedidos. Los empleados de nivel inferior también pueden pagar por estos "paracaídas", perdiendo sus trabajos si una empresa debe reducir los gastos debido a pagar grandes indicaciones a los CEO incompetentes.
El paracaídas dorado no debe confundirse con el apretón de manos dorado. Este es un término relacionado, y generalmente es bonos adicionales o salarios de indemnización destinados a alentar a los trabajadores de mucho tiempo a retirarse más rápidamente. Para hacerlo, recibirán mejores opciones de jubilación y despejarán la forma en que una empresa contratan trabajadores a una tasa más baja de Pay.