¿Qué es una conferencia de contratación?
Las conferencias de contratación son conferencias de reclutamiento que hacen posible que las personas que buscan trabajo interactúen con una variedad de empleadores potenciales. A veces se conoce como una conferencia de empleos o feria de empleo militar, una conferencia de contratación a menudo se estructura de una manera que permite a cualquier persona que busque oportunidades de trabajo en un campo particular de especialización para familiarizarse con empleadores potenciales que exhiben en la conferencia. Al mismo tiempo, el personal que representa a los empleadores tiene la oportunidad de realizar la detección de posibles empleados. Una conferencia de contratación típica durará no menos de dos días y, a menudo, hasta cinco.
En algunos casos, la asistencia a una conferencia de contratación es solo por invitación. Los cazadores de cabecera u otras formas de agencias de contratación pueden realizar una evaluación y evaluación preliminares de las habilidades y la experiencia laboral de las personas que buscan empleo. Si hay una indicación de que un individuo sería una buena opción para las empresas que exhiben en una próxima conferencia de contrataciónEnce, el cazador de cabecera organiza que el solicitante reciba una invitación para asistir a la reunión. Esto ayuda a garantizar que las personas que asistan a la conferencia tengan más probabilidades de estar calificados para las oportunidades de empleo que ofrecen las empresas que eligen exhibir en la conferencia.
El enfoque de la conferencia puede estar en ayudar a las personas que migran de una carrera a otra para encontrar empleo. Por ejemplo, una conferencia de contratación puede centrarse en ayudar a las personas a encontrar empleo después del servicio militar o proporcionar un medio de empleados desplazados por la reducción de personal en una industria para encontrar empleos en una industria diferente que requiera habilidades similares. En otras ocasiones, la conferencia de contratación puede establecerse para graduados universitarios recientes que buscan su primer trabajo en su campo de especialización.
Si bien la estructura exacta de una conferencia de contratación variará, hay algunos elementos que son comunes a MOST Formatos de seminario de contratación. Se realiza algún tipo de prescripción y se invitan formalmente a las contrataciones potenciales a asistir a la conferencia. Después de registrarse el primer día, los asistentes normalmente pasan el día visitando cabinas de exhibición operadas por varios empleadores. No es inusual que las diferentes compañías que patrocinan la conferencia también celebren reuniones masivas que proporcionen una presentación estructurada de la naturaleza de la empresa y el tipo de empleados que buscan.
Después del primer día, los asistentes y expositores entran en una fase de comenzar a proyectarse activamente después de establecer algún grado de interés durante el primer día. En este punto, el proceso sigue siendo muy informal, aunque es probable que las preguntas formuladas por ambas partes se vuelvan más puntiagudas. Esta actividad prepara el escenario para la fase final de la conferencia de contratación, que es la entrevista formal.
El último día más o menos de la conferencia de contratación a menudo se dedicará a realizar entrevistas de trabajo reales con la aplicaciónLicantos de que las compañías exhibidas están activamente interesadas en considerar el empleo. Dependiendo de la naturaleza del proceso de entrevista, estas entrevistas pueden ser una evaluación final antes de que se invite al empleado potencial a visitar a la compañía para entrevistas adicionales, o esta fase puede conducir a una oferta oficial de empleo.
Una conferencia de contratación puede beneficiar a los solicitantes de empleo y a los empleadores por igual. Al realizar un examen preliminar, los expositores tienen la seguridad de pasar el tiempo interactuando con posibles contrataciones que poseen al menos algunas de las habilidades requeridas para el empleo. Al mismo tiempo, los solicitantes tienen la oportunidad de aprender más sobre múltiples empleadores en un entorno, sin la necesidad de buscar cada uno individualmente.