¿Qué es una acción laboral?
Una acción laboral es una forma de protesta utilizada por los trabajadores de manera temporal para exigir derechos, llamar la atención sobre los problemas de seguridad o prestar peso a las negociaciones por contrato. Las acciones laborales pueden tomar una serie de formularios, y pueden tratarse de varias maneras. Las personas promedio se ven afectadas más comúnmente por las acciones laborales cuando conducen a un cierre en servicios como educación, respuesta de emergencia, aerolíneas, etc. Los trabajadores también pueden iniciar una desaceleración, en la que todavía trabajan, pero realizan sus tareas a un ritmo mucho más lento. Las desaceleraciones a veces se usan en industrias críticas para garantizar que el trabajo todavía se realice mientras llama la atención sobre los problemas. Las acciones laborales también pueden involucrar cosas como piquetes, enfermedades y otras formas de protesta, y típicamente los programas de educación están dirigidos al público durante una acción laboral para que las personas conozcan los problemas involucrados.
Para los trabajadores no sindicalizados, una acción laboral a menudo se usa para presionar para que se le permita unirse a un sindicato. Debido a que los trabajadores no están sindicalizados, las acciones laborales pueden ser peligrosas, ya que la compañía puede optar por contratar reemplazos en lugar de abordar las solicitudes de los trabajadores. Con la protección sindical, los trabajadores pueden participar en una acción laboral sin tener que preocuparse por perder sus empleos y, a menudo, con el apoyo financiero y legal del sindicato para garantizar que la acción laboral sea exitosa.
Para que funcione una acción laboral, la mayoría de los trabajadores deben estar a bordo del plan. Si solo algunos de los trabajadores aceptan participar, el mensaje puede diluirse, y los trabajadores que participan en la acción pueden ser descartados como alborotadores, en lugar de personas con preocupaciones genuinas. Las acciones laborales también tienden a ser más efectivas cuando se usan como un paso del último recurso, después de que los trabajadores han agotado otras vías de POComunicación tental y protesta.
Cuando se está realizando una acción laboral, las personas y otras compañías deben decidir si continuar haciendo negocios con la empresa en la que se produce la acción laboral. Algunas personas prefieren abstenerse de hacer negocios durante una acción laboral continua, como una expresión de solidaridad, especialmente si pertenecen a los sindicatos. Las personas que no están en sindicatos aún pueden tener reparos éticos, porque las acciones laborales a menudo se refieren a problemas como la seguridad en el lugar de trabajo, la atención médica para los trabajadores y el salario justo.