¿Qué es un permiso de ausencia?
Permiso de ausencia (LOA) tiene una definición flexible, que generalmente se refiere a un empleado que toma un período de licencia no remunerada. Al acuerdo con el empleador, la persona tiene derecho a regresar al trabajo después de la licencia. La cantidad de licencia varía de unos pocos días a varios meses o mucho más, especialmente si se otorga licencia para responder un llamado al deber por las fuerzas armadas de un país.
Al comprender este concepto, ayuda a excluir algunos tipos de ejemplos de licencia de ausencia que difieren del LOA estándar. Un sabático es uno de estos, más utilizado en la academia, donde las personas se desprenden a veces hasta un año en el que aún pueden realizar algún trabajo académico, como investigaciones, viajes o estudios, lo que ayudará a informar su trabajo en el futuro. Por lo general, los sabáticos se toman con un salario reducido en lugar de no pagar, y deben ser aprobados por los jefes de la universidad. Ser capaz de tomar una de estas hojas a menudo está vinculado a la tenencia.
Otras hojas que no son una verdadera licencia OF ausencia son cosas como tomar unas vacaciones cortas planificadas o unos días libres para recuperarse de la enfermedad. Estos suelen ser parte de los beneficios de los empleados y las personas tienen derecho a tomarlos anualmente. El LOA difiere de estos en la mayoría de los aspectos.
Un verdadero permiso de ausencia es si las personas planean un largo período en el que necesitarán cuidarse a sí mismos o a alguien más, como un recién nacido o un padre envejecido. La licencia de maternidad es un loa. Algunos países han pagado licencia de maternidad, pero muchos otros no. Se podrían instigarse a otras formas de LOA para recuperarse de una enfermedad o cuidado de los miembros de la familia, generalmente por un tiempo más largo que el tiempo de enfermedad concedido anual. A través de la Ley de Licencia Médica Familiar de los Estados Unidos (FMLA), la mayoría de los empleados a tiempo completo pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada al año si la licencia solicitada cae en una de estas categorías.
fmla garantiza que se debe tener un trabajo para la persona durante el alcance de la licencia. No garantiza el pago durante el mismo, aunque algunas compañías pueden ofrecer este beneficio. La licencia tampoco tiene que suceder a la vez, pero puede ocurrir de manera necesaria durante todo el año. Esto protege a los empleados de revisiones negativas si el número de sus ausencias es más alto de lo normal. Muchos otros países tienen leyes similares para que los empleados puedan atender las necesidades familiares o personales que requieren más tiempo que un empleador que normalmente otorga.
Algunas compañías permiten a los empleados tomar un permiso de ausencia que no es necesariamente necesario. Un empleado, que sufre agotamiento, lidia con una situación de vida compleja o tiene la oportunidad de participar en algún tipo de trabajo de servicio comunitario, podría solicitar una licencia que exceda los derechos legales. Algunos empleadores otorgarán esta solicitud, pero no están obligados a hacerlo. Si se niega la solicitud de licencia, los empleadores pueden invitar a los empleados a volver a aplicar para trabajar con la compañía a su regreso.