¿Qué es una carta de renuncia?
Una carta de renuncia es una carta que expresa la intención de que un empleado renuncie a una empresa. Es entregado por un empleado a un supervisor o jefe, y puede ser enviado a través del correo postal, el correo electrónico, el memorando interferente o se pueden entregar a mano. La carta de renuncia generalmente expresa los detalles de la renuncia e incluye razones para la salida y la fecha de renuncia. A menudo se llama una carta de renuncia o un aviso de terminación de empleo.
Escrita como una carta comercial típica, la carta de renuncia incluye un nombre, dirección postal, ciudad, estado, código postal, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Por lo general, son seguidos por una fecha, y luego la información de la persona que recibe la carta, incluido el nombre, el título del trabajo, la empresa y la dirección de la empresa. La carta se aborda como una carta de negocio típica, generalmente con un querido Sr. o Estimada Sra. Puede comenzar con una declaración de propósito, como: “Lamento informarle que presente envío mi por la presenterenuncia. ”
El cuerpo de la carta de renuncia debe incluir la fecha efectiva de renuncia. Por lo general, la carta se entrega al menos dos semanas antes, para permitir que el empleador tenga tiempo para ocupar el puesto recién vacante, aunque algunas compañías tienen políticas diferentes y pueden liberar a un empleado de inmediato. Luego, la carta ilustra en detalle las razones para irse. Estas razones pueden variar desde nuevas oportunidades con diferentes empleadores; una dirección diferente para el empleado en su carrera; oportunidades limitadas; aumentos salariales limitados; o razones personales para renunciar, como un embarazo o una emergencia familiar.
La carta de renuncia también debe incluir los aspectos positivos del trabajo que se queda. Las declaraciones negativas deben evitarse a toda costa, ya que muchas compañías mantendrán una carta de renuncia en el archivo. Se puede usar en un archivo de personal y puede ser GEnlvidos para futuros empleadores que contactan a un lugar de trabajo anterior, o para la reevaluación de la rehisión. La carta debe servir simplemente como una declaración profesional de los motivos para dejar una empresa, y no debe incluir ataques personales. Si la experiencia laboral fue negativa, esto podría ser descrito, pero de manera educada y profesional.
Por lo general, concluyendo como una carta de negocio normal con un nombre de firma, firma e impreso, la carta de renuncia puede incluir una "buena suerte" o una declaración que indique una experiencia positiva en la empresa. Puede dejar la puerta abierta para futuros empleos en su carta de renuncia, o puede ofrecer ayudar a la empresa a entrevistar o contratar para su puesto desocupado.