¿Qué es una edad de jubilación obligatoria?

La edad de jubilación obligatoria es un término que se utiliza para describir la imposición de ciertos límites de edad en varias industrias por encima de las cuales los empleados no pueden continuar trabajando debido a razones específicas. Por lo general, cuando los empleados alcanzan ese límite de edad, tienen la opción de retirarse y recibir ciertos beneficios en forma de pensiones y cualquier otro paquete si califican. Las razones de esta imposición de una edad de jubilación obligatoria para las personas que no desean jubilarse se han atribuido a factores como la degradación física y mental que generalmente acompaña a los avances en la edad, así como a la necesidad de abrir vacantes para una fuerza laboral emergente y más joven.

Uno de los aspectos más interesantes de la edad de jubilación obligatoria es el hecho de que esta práctica prevalece en el sector público y en algunas secciones del sector privado. Por lo general, las personas que no trabajan para nadie o son profesionales privados no tienen que jubilarse a la misma edad que las que trabajan en el sector público. Un ejemplo de esto se puede ver en el caso de un funcionario ejecutivo de una empresa que puede estar sujeto a una edad de jubilación obligatoria de acuerdo con la política de la empresa, a diferencia de un propietario único que podría estar a cargo de su empresa hasta que él o ella decide retirarse o muere. Otra consideración interesante en este tema es el hecho de que en algunos trimestres se considera una forma de discriminación contra las personas mayores que aún están activas y alertas incluso al alcanzar la edad de jubilación obligatoria.

Dependiendo del país y la industria, la edad de jubilación obligatoria podría establecerse en 60 o 65 años, a pesar de que las personas a esa edad todavía tienen mucho que ofrecer. Si bien esto puede ser cierto, algunas industrias u ocupaciones realmente requieren que los involucrados estén en la mejor condición física y mental, algo que a menudo se equipara con una determinada edad demográfica. Un ejemplo de esto se puede ver en el caso del personal militar activo donde generalmente hay una amplia aplicación de una edad de jubilación obligatoria para el personal debido a las demandas físicas y mentales de la profesión. Un argumento común que se presenta en apoyo del establecimiento de una edad de jubilación obligatoria es que se produce una inevitable depreciación mental y física en el cuerpo humano como consecuencia natural del envejecimiento.