¿Qué es una evaluación de desempeño de enfermería?
Una evaluación del desempeño de enfermería es una evaluación escrita del desempeño laboral de una enfermera. También conocida como evaluación del desempeño, la evaluación generalmente se realiza de manera regular, que puede ser trimestral, semestral o anual. Un supervisor generalmente evaluará el desempeño de su empleado, y la revisión será interpretada por un jefe o gerente. Se revisarán todos los aspectos del trabajo, incluidos los hábitos de trabajo y la ética.
Las evaluaciones de desempeño son un procedimiento común utilizado por los empleadores en muchas profesiones. Una evaluación del desempeño de enfermería generalmente se documentará en un formulario en papel, que generalmente será firmado a mano por el tasador y la enfermera. Un formulario de evaluación incluirá un campo para comentarios en la mayoría de los casos también. Los hábitos de trabajo y el rendimiento pueden clasificarse utilizando un sistema numérico. Típicamente, "1" puede ser la calificación más pobre o insatisfactoria, con un "5" como la calificación de desempeño más alta.
Las calificaciones enumeradas en una evaluación de desempeño de enfermería generalmente se desglosarán en categorías. En el transcurso de su empleo, los supervisores de una enfermera observarán sus hábitos de trabajo y tomarán nota de sus fortalezas y debilidades. Al preparar una evaluación, el supervisor revisará qué tan bien la enfermera completa sus tareas y tomará nota de las áreas de mejora en las que la enfermera debe enfocarse.
En muchos casos, una evaluación de enfermería documentará el registro de asistencia del empleado. Puede enumerar cuántos días estuvo ausente la enfermera de su trabajo, con o sin causa razonable. El formulario también puede enumerar la cantidad de días que la enfermera llegó tarde al trabajo, con o sin explicación.
Muchas otras consideraciones están documentadas en la evaluación del desempeño de enfermería. El supervisor puede calificar la capacidad de una enfermera para resolver problemas complejos sin ayuda. También se puede evaluar su capacidad para manejar el estrés en el trabajo. Como con muchas profesiones, el trabajo en equipo juega un papel importante. Una evaluación del desempeño de enfermería a menudo incluirá una evaluación de qué tan bien trabaja la enfermera junto a sus compañeros de trabajo. Esto puede tener en cuenta su capacidad para comunicarse de manera efectiva y sus habilidades interpersonales en general.
Una revisión anual o evaluación del desempeño también puede incluir espacio para enumerar las metas profesionales que el empleado espera alcanzar. Por ejemplo, la enfermera puede enumerar su deseo de lograr la certificación en una especialidad en particular para la próxima evaluación. Otros pueden enumerar el deseo de convertirse en una enfermera registrada a tiempo completo. Las metas profesionales a corto y largo plazo pueden enumerarse por separado.