¿Qué es una evaluación del desempeño de enfermería?
Una evaluación del desempeño de enfermería es una evaluación escrita del desempeño laboral de una enfermera. También conocida como evaluación del desempeño, la evaluación generalmente se realiza regularmente, que puede ser trimestral, semestralmente o anual. Un supervisor generalmente evaluará el desempeño de su empleado, y la revisión será interpretada por un jefe o gerente. Se revisarán todos los aspectos del trabajo, incluidos los hábitos de trabajo y la ética.
Las revisiones de desempeño son un procedimiento común utilizado por los empleadores en muchas profesiones. Una evaluación del desempeño de enfermería generalmente se documentará en un formulario en papel, que generalmente será firmado a mano por el tasador, así como la enfermera. Un formulario de evaluación incluirá un campo para comentarios en la mayoría de los casos también. Los hábitos de trabajo y el rendimiento pueden calificarse utilizando un sistema numérico. Por lo general, "1" puede ser la calificación más pobre o insatisfactoria, siendo un "5" la calificación de rendimiento más alta.
Las calificaciones enumeradas en una evaluación del desempeño de enfermeríaypicalmente se desglose en categorías. En el transcurso de su empleo, los supervisores de una enfermera observarán sus hábitos de trabajo y tomarán nota de sus fortalezas y debilidades. Al preparar una evaluación, el supervisor revisará qué tan bien la enfermera completa sus tareas y observará áreas de mejora en las que la enfermera debe concentrarse.
En muchos casos, una evaluación de enfermería documentará el registro de asistencia del empleado. Puede enumerar cuántos días la enfermera estaba ausente de su trabajo, con o sin causa razonable. El formulario también puede enumerar el número de días que la enfermera llegó tarde al trabajo, con o sin una explicación.
Muchas otras consideraciones se documentan sobre la evaluación del desempeño de enfermería. El supervisor puede calificar la capacidad de una enfermera para resolver problemas complejos sin ayuda. También se puede evaluar su capacidad para manejar el estrés en el trabajo. Como con muchas profesiones, trabajo en equipo Pestablece un papel importante. Una evaluación del desempeño de enfermería a menudo incluirá una evaluación de qué tan bien trabaja la enfermera junto con sus compañeros de trabajo. Esto puede tener en cuenta su capacidad para comunicarse de manera efectiva y sus habilidades interpersonales en general.
Una evaluación anual de revisión o rendimiento también puede incluir espacio para enumerar los objetivos profesionales que el empleado espera lograr. Por ejemplo, la enfermera puede enumerar su deseo de lograr la certificación en una especialidad particular para la próxima evaluación. Otros pueden enumerar el deseo de convertirse en una enfermera registrada a tiempo completo. Los objetivos profesionales a corto y largo plazo se pueden enumerar por separado.