¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?
Un contrato de trabajo a tiempo parcial es un acuerdo entre un empleador y un empleado que indica los términos y condiciones en los que se establece su relación profesional. Este tipo de documento no suele ser necesario para que alguien trabaje a tiempo parcial en un lugar de negocios; En su lugar, se puede utilizar una carta de oferta para indicar muchos de los mismos términos. La información comúnmente proporcionada en un contrato de empleo a tiempo parcial incluye el número de horas esperadas cada semana y salario. Cualquier condición particular que sea necesario para cumplir también se puede incluir en este Acuerdo y, por lo general, permite a ambas partes terminarlo en cualquier momento.
El propósito de un contrato de empleo a tiempo parcial suele establecer los términos de empleo entre una empresa y un empleado. Sin embargo, estos tipos de contratos son bastante raros en algunas áreas, ya que los empleadores generalmente son libres de contratar a cualquier persona sin un contrato legalmente vinculante. Generalmente se usa una carta de oferta en lugar de un contrato de trabajo a tiempo parcial, queproporciona gran de la misma información pero no sirve como un acuerdo vinculante. Los contratos a menudo están reservados para los empleados que permanecerán en una empresa por un período de tiempo establecido, lo que puede ser cierto para un asociado a tiempo parcial, pero que no suele ser el caso.
Se puede incluir información diferente en un contrato de empleo a tiempo parcial, aunque generalmente se presentan los términos y condiciones de empleo. Esto incluye el salario de que a un empleado se le pagará, que generalmente es una tarifa por hora para los asociados a tiempo parcial de una empresa. Un número establecido de horas cada semana u otro tipo de horario también se puede incluir en un contrato de trabajo a tiempo parcial. Las horas totales a menudo son limitadas, sin embargo, por leyes locales o federales que rigen el trabajo a tiempo parcial. Tanto el empleado como el empleador están indicados en este Acuerdo que generalmente incluye información adicional que describe los deberes esperados del empleado.
Incluso cuando se establece un contrato de trabajo a tiempo parcial entre un empleado y un empleador, los términos dentro de él generalmente permiten una fácil terminación. Si bien puede haber ciertas condiciones en las que disparar a un asociado es ilegal, la mayoría de los acuerdos de empleo permiten a cualquiera de las partes terminarlas en cualquier momento. Es posible que las razones para la terminación ni siquiera deban ser proporcionadas por un final del acuerdo, y algunos acuerdos solo pueden establecerse por un período de tiempo establecido. Sin embargo, se espera que un empleado a tiempo parcial sea una notificación dos semanas antes de dejar un trabajo, ya que esto le da tiempo al empleador para encontrar un reemplazo y se considera una buena práctica profesional.
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