¿Qué es una revisión de desempeño?
En la escuela, cada trimestre o semestre, recibió calificaciones, lo que indica qué tan bien lo hizo al cumplir con los objetivos del maestro y los estándares establecidos por el maestro para aprender el material. Estos pueden haber sido tiempos felices, con calificaciones que realmente reflejaron su rendimiento, o pueden haber estado llenos de tensión sobre si iba a aprobar una clase. En cualquier caso, estas primeras experiencias de ser calificadas no son tan diferentes de la revisión del desempeño, una ocurrencia regular en el lugar de trabajo, donde un gerente o supervisor juzga formal o informalmente su desempeño laboral durante un período de tiempo específico. En algunos casos, las revisiones de desempeño favorables se pueden cumplir con aumentos o promociones, mientras que las desfavorables pueden ayudar a los empleados a corregir problemas o errores con su trabajo.
Es generalmente estándar que una revisión de desempeño se realice anualmente. Algunas compañías pueden tener menos formales con más frecuencia. Estos registros mensuales o trimestrales pueden ser beneficiososa los empleados que tienen problemas en el entorno de trabajo porque les da comentarios consistentes sobre las áreas en las que necesitan mejorar.
Para el empleado que no se desempeña a su máxima capacidad, la revisión anual del desempeño puede ser demasiado larga para esperar para comentar sobre áreas que el empleado necesita cambiar. A veces, los empleadores realizarán revisiones de desempeño según la base "según sea necesario". Por lo tanto, un empleado que está haciendo algo que requiere corrección obtendrá comentarios antes para que adapten sus habilidades para mejorar mejor el rendimiento.
Una revisión de desempeño puede evaluar varios aspectos de su trabajo, como:
- Trabajo en el trabajo —Didió las metas, trabajó con los estándares establecidos por el empleador, ser tan productivo como la compañía exigió, etc.?
- Relaciones de trabajo —Did, mantuvo relaciones buenas y profesionales con compañeros de trabajo, s¿Ubordinados y gerentes?
- habilidades laborales básicas —Didiste que asististe al trabajo regularmente, a tiempo y te conformas con el código de vestimenta, etc.
A medida que los empleadores se preparan para una revisión del desempeño, los empleados también deben prepararse. Si la revisión es anual, es una buena idea pensar y hacer una lista de ejemplos concretos que muestran dónde su desempeño ha cumplido o superado los estándares de la compañía en el último año. Probablemente también sea beneficioso reconocer cualquier error que haya cometido, por lo que está preparado para estos si se mencionan en una revisión. Puede pensar en formas, si ha cometido errores que ha mejorado desde ese momento, ya que estos pueden ayudarlo a defenderse de una revisión de rendimiento extremadamente negativa.
Puede ser difícil recibir una revisión de rendimiento negativo, y aunque es tentador reaccionar de inmediato, debe darse un tiempo de inactividad antes de reaccionar u ofrecer cualquier defensa de sus acciones. Es demasiado fácil estar enojado y sonar unrazonable si inmediatamente comienza a defenderse. En su lugar, tómese uno o dos días para leer la revisión y hacer un poco de autoevaluación para decidir si alguna crítica está justificada.
Si en un día o dos, las críticas aún no parecen reflejar su desempeño laboral, escriba una defensa razonada citando ejemplos específicos de su desempeño. Mantenga el tono profesional y no confrontacional, y haga su argumento principalmente a través de ejemplos concretos de cómo ciertas críticas no eran ciertas. En una gran empresa, a veces una persona recibe una revisión negativa inmerecida. Importa mucho cuán profesionalmente declara sus objeciones a las críticas injustas si espera cambiar la opinión de un empleador sobre usted. Cuando las críticas están justificadas, tome estos de la manera que se ofrecen: como una oportunidad de aprendizaje para ayudarlo a mejorar el rendimiento laboral.