¿Qué es una verificación de antecedentes previo al empleo?
Hay muchas razones por las cuales las empresas quieren realizar una verificación de antecedentes previo al empleo. Cuando se contrata a un nuevo empleado, las empresas quieren asegurarse de que el empleado encaje bien, no represente riesgo para otros empleados y es competente para hacer el trabajo requerido. A pre-employment background check can help answer some of these questions, depending upon how extensive it is.
Some companies perform a pre-employment background check on their own. Pueden hacer cosas muy simples como verificar que los empleados trabajaron en empresas que figuran en la historia laboral. Cuando esta es la única pregunta que se hace, se llama verificación de referencia. Estos controles pueden volverse más extensos si la empresa elige y el posible empleado acepta permitir un mayor escrutinio en los antecedentes.
Los empleadores pueden, con permiso de los solicitantes, realizar un informe de consumo de investigación. Esto permite a los empleadores solicitar información más específica de empleadores anteriores, como sobre el desempeño laboral del solicitante. No todos cLas ompanas darán esta información debido a algunas preocupaciones de responsabilidad. Un informe de consumo de investigación también puede incluir entrevistas con referencias identificadas o amigos y familiares del solicitante.
Otra parte común de una verificación de antecedentes previos al empleo es ejecutar un informe de crédito. Las empresas que contratan personas que manejarán dinero pueden estar seguros de que los empleados no representan riesgos de robo debido a malas circunstancias financieras. Alternativamente, las personas pueden ver a las personas con mal crédito como irresponsables y no quieren contratarlos. Este puede ser un juicio irrazonable, ya que el desempleo, que lleva a muchos a buscar trabajo, puede causar rápidamente un mal crédito, y el desempleo no siempre es culpa del empleado. Al igual que con los informes de consumo de investigación, las empresas deben obtener el permiso de los solicitantes de empleo para ejecutar una verificación de crédito.
Otros aspectos de una verificación de antecedentes previos al empleo pueden obtener más complicadoed. Las empresas pueden querer buscar antecedentes penales. A menos que la persona esté solicitando ciertos tipos de trabajos que requieren huellas digitales, la mayoría de las empresas no tienen acceso a bases de datos que buscarán antecedentes penales a nivel estatal o en todo el país. En cambio, pueden limitarse a peinar registros públicos en áreas que el empleado vivió anteriormente para estar seguro de que el solicitante nunca ha sido acusado o condenado por un delito.
Las empresas pueden realizar algunos otros métodos de verificación de antecedentes previos al empleo. Pueden pedirles a los solicitantes que se sometan a los exámenes físicos, tomen pruebas de drogas o tomen pruebas de detector de mentiras. Estos pueden ser costosos, y muchas empresas simplemente hacen una verificación de referencia. Algunas empresas subcontratan estas verificaciones a otras compañías que se especializan en verificaciones de antecedentes, pero nuevamente esto depende de las necesidades de la empresa y los tipos de trabajos disponibles.
Puede haber leyes estrictas que rigen qué cosas puede considerar un empleador al buscar contratar a otra persona. También hay muchas leyesCon respecto a los tipos de verificaciones de antecedentes que se pueden realizar y los tipos de permiso que se requieren para verificar legalmente los antecedentes. Es prudente investigar leyes locales, estatales y federales para determinar los derechos legales del empleador y el solicitante a este respecto.
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