¿Qué es un gerente regional de desarrollo de negocios?
Un gerente regional de desarrollo de negocios es una parte integral del equipo de desarrollo empresarial. Ella dirige al equipo a analizar las opciones de desarrollo empresarial en regiones prescritas y proporciona dirección a su personal para buscar opciones de crecimiento viables. Estas consideraciones incluyen analizar el rendimiento pasado, presente y futuro y cómo ese rendimiento puede beneficiarse o afectar negativamente el posible crecimiento.
La nueva adquisición de clientes o negocios es uno de los principales objetivos de un gerente regional de desarrollo de negocios. Los clientes potenciales a menudo son proporcionados por el personal interno, así como las fuentes externas, y la persona en este puesto de gestión debe examinar las posibilidades y elegir las opciones más viables para un crecimiento comercial exitoso. Estas opciones a menudo se desglosan mediante rendimientos proyectados a largo y corto plazo de las inversiones.
Esta posición implica una cantidad generosa de contabilidad, contabilidad y análisis numérico. Este gerente debe ser experto en el número de números para poder AccuInforme ratamente a la alta gerencia, inversores y directores sobre ganancias, pérdidas y proyecciones. A menudo es necesario que un gerente regional de desarrollo de negocios pueda comparar y contrastar números con otros gerentes para confirmar la concurrencia antes de avanzar en un proyecto.
Identificar y desarrollar nuevos mercados y analizar proyectos en progreso también son responsabilidades de un gerente que sirve en esta capacidad. De manera continua, se le exige que inicie, investigue y presente propuestas; negociar efectivamente contratos nuevos y existentes; y finalizar las ofertas. Las comunicaciones ejemplares con los clientes son esenciales para su éxito.
En una capacidad más práctica, el gerente de desarrollo empresarial regional debe planificar, dirigir e implementar iniciativas comerciales, procedimientos, directrices y políticas. Estos pueden requerir una revisión y revisión regulares dictadas por los objetivos cambiantes de la compañía,Condiciones económicas fluctuantes y el desempeño de las cuentas o afiliados existentes. Se puede solicitar a otros gerentes del departamento para obtener información relevante sobre revisiones específicas.
Ciertas características de personalidad y habilidades comerciales hacen que esta posición sea más adecuada para algunos que para otras. La capacidad comprobada para realizar diferentes tareas sin comprometer limitaciones de calidad o tiempo es altamente deseable. La excelencia en las comunicaciones escritas y orales en muchos niveles de gestión y personal es importante, al igual que las habilidades bien desarrolladas en el análisis y la resolución de problemas. Es cómodo como líder en entornos de presentación o seminarios es deseable.
Una licenciatura es a veces un requisito para esta posición. Sin embargo, la experiencia relevante y exitosa en gestión, comunicaciones o desarrollo comercial se considera seriamente en la evaluación de un candidato. Los logros impresionantes en cualquiera o en todas estas áreas pueden impedir la necesidad de un col.Diploma EGE.