¿Qué es un programa de incentivos de seguridad?
Un programa de incentivos de seguridad es un programa en el lugar de trabajo que alienta a los empleados a usar prácticas seguras para minimizar los accidentes, lesiones y condiciones peligrosas. Dichos programas pueden tomar una serie de formularios, desde premios para los departamentos más seguros de una empresa hasta bonos para empleados que se sabe que tienen registros de seguridad ejemplares. Las empresas deben emparejar dichos programas con educación y aplicación de la seguridad para que sean lo más efectivos posible.
Mantener condiciones de trabajo seguras es una preocupación en muchas industrias. Las agencias gubernamentales establecen una serie de reglas de políticas para mantener las condiciones seguras, y los lugares de trabajo deben cumplirlas. Un programa de incentivos de seguridad alienta a los empleados a asumir un papel activo en el cumplimiento de los estándares de seguridad, las violaciones de informes y la adopción rápidamente de nuevas convenciones de seguridad.
es necesaria una capacitación de seguridad adecuada, incluso en la capacitación laboral, certificaciones para personas que trabajan en ubicaciones peligrosas y manuales de empleados con direcciones de seguridad. Esto debe emparejarse con el usode los oficiales de cumplimiento de seguridad que inspeccionan el lugar de trabajo regularmente para identificar las preocupaciones de seguridad y asegurarse de que los empleados sigan las políticas de seguridad. El programa de incentivos de seguridad se convierte en otro componente, proporcionando recompensas activas para mantener el medio ambiente seguro.
Los empleadores deben tener cuidado con cómo estructuran un programa de incentivos de seguridad. No quieren crear programas que alienten a los empleados a ocultar accidentes o no generar problemas de seguridad. En cambio, quieren recompensar a los empleados y departamentos por actividades que aumentan la seguridad. Estos pueden incluir un buen registro en las respuestas rápidas y sin accidentes restantes a los informes de violaciones de seguridad y cambios en las prácticas departamentales que resultan en una disminución en los accidentes y la enfermedad.
Los empleados individuales pueden ser reconocidos con premios o premios, al igual que los departamentos. Esto también puede facilitar la retención haciendo que los empleados se sientan como yoMBERS de un grupo y proporcionando a los empleados un sentido de valor y valor. El programa de incentivos de seguridad puede enfrentar a los departamentos entre sí en competiciones de seguridad amistosas para alentar la adopción y el cumplimiento de la seguridad en todo el lugar de trabajo. Esto puede generar cooperación dentro de los departamentos dando a las personas un objetivo común y alentándolos a trabajar juntos.
Algunos ejemplos de incentivos pueden incluir partes para departamentos seguros, reconocimiento individual, premios en efectivo y pagos de bonificación a equipos seguros. El programa de incentivos de seguridad no debe penalizar departamentos inseguros, ya que esto puede crear problemas legales. En cambio, debe centrarse en recompensar la seguridad y proporcionar a los empleados objetivos claros para alcanzar para que puedan centrarse en un objetivo de seguridad y alcanzarlo. Una vez que los departamentos alcanzan los objetivos, se les puede presentar nuevos objetivos para mejorar su seguridad.