¿Qué es un programa de incentivos de seguridad?
Un programa de incentivos de seguridad es un programa en el lugar de trabajo que alienta a los empleados a usar prácticas seguras para minimizar accidentes, lesiones y condiciones peligrosas. Dichos programas pueden adoptar diversas formas, desde premios para los departamentos más seguros de una empresa hasta bonos para empleados que se sabe que tienen registros de seguridad ejemplares. Las empresas deben vincular dichos programas con la educación y la aplicación de la seguridad para que sean lo más efectivos posible.
Mantener condiciones de trabajo seguras es una preocupación en muchas industrias. Las agencias gubernamentales establecen una serie de reglas de política para mantener las condiciones seguras, y los lugares de trabajo deben cumplirlas. Un programa de incentivos de seguridad alienta a los empleados a desempeñar un papel activo en el cumplimiento de los estándares de seguridad, informar violaciones y adoptar rápidamente nuevas convenciones de seguridad.
Es necesaria una capacitación adecuada en seguridad, incluida capacitación en el trabajo, certificaciones para personas que trabajan en lugares peligrosos y manuales para empleados con instrucciones de seguridad. Esto debe combinarse con el uso de oficiales de cumplimiento de seguridad que inspeccionan el lugar de trabajo regularmente para identificar problemas de seguridad y asegurarse de que los empleados cumplan con las políticas de seguridad. El programa de incentivos de seguridad se convierte en otro componente, proporcionando recompensas activas para mantener el medio ambiente seguro.
Los empleadores deben tener cuidado sobre cómo estructuran un programa de incentivos de seguridad. No quieren crear programas que alienten a los empleados a ocultar accidentes o no plantear problemas de seguridad. En cambio, quieren recompensar a los empleados y departamentos por actividades que aumentan la seguridad. Estos pueden incluir un buen registro de las respuestas rápidas y libres de accidentes a los informes de violaciones de seguridad y los cambios en las prácticas departamentales que resultan en una disminución de accidentes y enfermedades.
Los empleados individuales pueden ser reconocidos con premios o premios, al igual que los departamentos. Esto también puede facilitar la retención al hacer que los empleados se sientan como miembros de un grupo y proporcionarles a los empleados un sentido de valor y valor. El programa de incentivos de seguridad puede enfrentar a los departamentos entre sí en competencias amistosas de seguridad para alentar la adopción en todo el lugar de trabajo y el cumplimiento de las normas de seguridad. Esto puede generar cooperación dentro de los departamentos al dar a las personas un objetivo común y alentarlas a trabajar juntas.
Algunos ejemplos de incentivos pueden incluir fiestas para departamentos seguros, reconocimiento individual, premios en efectivo y pagos de bonos a equipos seguros. El programa de incentivos de seguridad no debe penalizar a los departamentos inseguros, ya que esto puede crear problemas legales. En cambio, debe centrarse en recompensar la seguridad y proporcionar a los empleados objetivos claros que alcanzar para que puedan enfocarse en un objetivo de seguridad y alcanzarlo. Una vez que los departamentos alcanzan los objetivos, se les pueden presentar nuevas metas para mejorar su seguridad.