¿Qué es una autoevaluación?
La autoevaluación en el mundo de los negocios puede referirse a su oportunidad para contribuir a las revisiones de su desempeño laboral. La capacidad de autoevaluar con precisión puede ayudarlo a abogar por una mejor paga, promociones o evaluar las áreas en las que necesita mejorar antes de pedir tales cosas. Su autoevaluación debe estar bien escrita y enfatizar sus puntos fuertes o contribuciones a su trabajo, pero también debe ser realista.
Muchas compañías realizan revisiones anuales o semestuales. No siempre piden a los empleados que usen autoevaluación, o pueden guiar la autoevaluación con preguntas específicas para ayudar a los empleados a decidir cómo responder. Muchas revisiones, si no incluyen una porción de autoevaluación, le brindan la oportunidad de firmar de acuerdo con la revisión y le ofrecen espacio para comentarios y la opción de no firmar si cree que algo no fue revisado de manera justa. A menos que tenga una carne de res muy significativa con su empresa sobre una revisión, no la firma puedeSea un error cuando no sea acompañado de una auto revisión razonada.
Si una autoevaluación corrige parte de una revisión, no debería hacerlo de manera acusativa. En su lugar, use palabras calificadas para corregir suavemente un supervisor. Por ejemplo, si está en ventas, puede ser calificado en su porcentaje de ventas por cliente. Si ha sido calificado incorrectamente, algo de lo que debe realizar un seguimiento de su propia referencia, podría hacer la siguiente declaración: "Creo que mi relación de cierre de 89 ventas por cada 100 clientes fue ligeramente inexacto. Mis registros muestran una tasa de 95 ventas por cada 100 clientes".
Las empresas pueden pedirle a un empleado que complete una autoevaluación antes de que se escriba y presente una revisión. Nuevamente, ayuda a mantener registros de su desempeño, especialmente en esas áreas que la empresa valora más. Si es un fabricante, puede indicar que completó ciertas tareas con unAlto porcentaje (conoce el porcentaje cuando puede) de precisión. Dejar saber a un empleador que ha realizado un trabajo en menos del tiempo que requerido también puede ser un activo. Enumere cualquier contribución que haya hecho que vaya más allá de su trabajo, como el voluntariado para proyectos de la compañía, obtener capacitación adicional, capacitar a otros o dirigir equipos.
Siempre intente correlacionar cualquier tarea adicional con la tasa de éxito. Si dirigió un equipo de seguridad, es posible que pueda indicar que su equipo ayudó a reducir el accidente o la tasa de lesiones laborales en la empresa en un cierto porcentaje. Estas cosas pueden importar, porque ahorran dinero de su empresa. La lista de oportunidades de capacitación especiales es importante porque demuestran que se ha convertido en un empleado más valioso.
Los formularios de autoevaluación también pueden requerir que enumere áreas en las que necesita mejorar. Tenga cuidado al responder este tipo de preguntas. Intenta convertir cualquier negativo en positivos cuando puedas. Por ejemplo, si tuvo problemas para llegar aTrabaje a tiempo durante los primeros meses del año, puede mencionarlo y luego explicar cómo resolvió el problema y por qué ya no es un problema. Si cometió un error en algo, puede enfatizar cómo le enseñó a ser más cauteloso o hábil en su trabajo y resultó en un mejor rendimiento laboral. Trate de mantener las respuestas sinceras, pero gírelas para que el empleador comprenda cómo los errores o los problemas han contribuido a convertirlo en un mejor empleado o cómo ha establecido nuevos objetivos para mejorar su rendimiento.
Cuando pueda, escriba su autoevaluación y verifíquelo cuidadosamente para errores de ortografía o problemas gramaticales. Dado que el empleador está mirando su cuenta escrita, qué y cómo escribe de repente lo representa. Es probable que se tomen en cuenta las auto revistas que están bien escritas que están bien escritas.