¿Qué es un paquete de indemnización?
Un paquete de indemnización es un paquete agrupado de compensación financiera y beneficios que se ofrece a algunos empleados cuando dejan sus puestos. Algunas personas llaman a los paquetes de indemnización "paracaídas dorados", que se refieren al hecho de que permiten a los ex empleados flotar sobre sus beneficios de indemnización, al menos por un tiempo. Dichos paquetes pueden integrarse en beneficios de empleo en algunas empresas; Los maestros, por ejemplo, pueden recibir beneficios de jubilación después de trabajar un número establecido de años. Los paquetes de indemnización también se ofrecen a los empleados que son despedidos, y a veces se usan para alentar a los empleados pagados a dejar los costos de la compañía, en cuyo caso un paquete de indemnización puede llamarse un apretón de manos dorado.
Se puede incluir cualquier cantidad de cosas en un paquete de indemnización. Puede ayudar a saber si su empresa ofrece tales beneficios; Los detalles a menudo se incluyen en la contratación de contratos o manuales de empleados, y vale la pena leer estos materiales para asegurarse de que entiendey ellos. Los empleados también pueden negociar un paquete de indemnización, dependiendo de las circunstancias en las que se van. Las negociaciones pueden ser delicadas a veces, pero también pueden obtener mejores beneficios cuando se realizan bien.
Algunas inclusiones comunes en un paquete de indemnización son: opciones de acciones, seguro de salud, seguro de vida, pago de compensación, pago por días de enfermedad o vacaciones no utilizados, asistencia de colocación de empleo y beneficios de jubilación, como los pagados en un plan de 401k. Los beneficios exactos obviamente varían, y no se pueden esperar beneficios de una empresa que está fuera del negocio, ya sea que se hayan prometido o no.
.En términos de seguro, algunas compañías continúan cubriendo a sus empleados después de que se van con beneficios médicos y dentales. Las empresas también pueden permitir a los empleados comprar planes de seguro de vida con asistencia de la empresa; Del mismo modo con cuentas de jubilación. Las opciones sobre acciones son otro TECHnique para compensar a los empleados, ya que el empleado puede aferrarse a las acciones o venderlas, si lo desea. Los beneficios de separación también se proporcionan comúnmente cuando la terminación es repentina; Un paquete de indemnización puede incluir hasta seis meses de pago en algunos casos.
El pago adicional, como el pago de retroceso acumulado para los días de enfermedad y vacaciones no utilizados, no es infrecuente, y algunas compañías simplemente ofrecen una suma global a los empleados jubilados para agradecerles por su trabajo. Los pagos adicionales y los términos de indemnización en general se determinan sobre la base de cuánto tiempo se empleó un individuo; Los beneficios serán mucho mejores después de 40 años de trabajo, por ejemplo.