¿Qué es una nómina dividida?
Una nómina dividida es un método que las empresas usan a menudo para pagar a cualquier empleado que trabaje en un país extranjero. La característica principal de este tipo de estructura salarial es que el empleado recibe parte de su pago en la moneda del país de origen. El resto de cada cheque de pago se paga en la moneda del país donde el empleado reside y está trabajando actualmente.
Hay varias razones para usar una nómina dividida para pagar a los empleados. Uno de los principales beneficios de este tipo de sistema es que el empleado no está totalmente a merced de las fluctuaciones constantes del tipo de cambio. Dado que el valor relativo de las monedas generalmente cambia con frecuencia, cualquier empleado que se le paga por completo en una sola moneda puede encontrar imposible predecir lo que valdrá un cheque de pago en el momento en que se recibe. El uso de una nómina dividida asegura que la persona siempre sepa exactamente cuánto se pagará en la moneda local y cuánto se pagará en la moneda del país de origen. Los costos potenciales relaTED para intercambiar moneda también se eliminan.
Además, el empleador también se beneficia de usar una nómina dividida porque simplifica otras funciones contables de nómina, como la retención de impuestos. Una vez que se realiza la determinación inicial de cuánto de la división debe estar en la moneda del condado de origen y cuánto en la moneda del país anfitrión, las deducciones suelen ser mucho más fáciles. Se retienen los impuestos apropiados en el país de origen de esa parte del salario, y los impuestos del país anfitrión se retienen de esos fondos. Este sistema evita la necesidad de cálculos adicionales que involucren el tipo de cambio actual cada vez que se paga a un empleado.
Una tercera característica muy importante de este sistema es que permite que el negocio en el país de origen cumpla con los límites de transferencia impuestos por ciertos países. Hay regulaciones en algunos países con respecto a la cantidad de dinero que se transfiere of El país. Al proporcionar a los empleados fondos en sus países de origen, así como localmente, tanto los empleadores como los empleados generalmente pueden cumplir con tales leyes.
También hay otros sistemas en uso, además de la nómina dividida. Una empresa puede decidir proporcionar solo salario en el hogar, pagando a todos los empleados solo con la moneda del país de origen. También pueden optar por usar solo el pago basado en host, lo que significa que los empleados solo reciben la moneda del país anfitrión como pago. La decisión final sobre qué sistema de pago para usar depende de factores como qué países están involucrados, cuántos empleados están siendo pagados y cuánto tiempo trabajará los empleados en el país anfitrión.