¿Cuál es una función de personal?
En toda una organización, hay diferentes departamentos y grupos que contribuyen de varias maneras. No todas las divisiones, por ejemplo, tienen una mano directa para impulsar los ingresos y las ganancias en un negocio. No obstante, los deberes realizados por todos los empleados deben apoyar el modelo de negocio general y los objetivos establecidos en una empresa. Una función del personal representa una actividad que promueve la generación de ingresos de manera solidaria. Los empleados en estos roles pueden proporcionar investigación y análisis a las personas que tienen un papel más práctico en el tratamiento de clientes o actividades que generan ingresos.
Los empleados que cumplan una función de personal en una organización permiten que otras partes de una empresa operen de manera más suave, incluido el área de funciones de línea. Los empleados en una función de línea están involucrados con las partes de las operaciones que podrían influir en las experiencias de los clientes, las ventas y los ingresos directamente de manera positiva o negativa. Con el apoyo adecuado de las personas en una función de personalEn una empresa, la funcionalidad de línea en un negocio debería tener éxito. Los profesionales de la función de línea confían en las personas de la función del personal para obtener asesoramiento, análisis e investigación para ser utilizados de manera beneficiosa. La división de funciones de línea de una empresa depende de manera similar de esos servicios para realizar tareas con mayor eficiencia.
La división de recursos humanos en una corporación se considera una función del personal. Aunque las personas en esta división realizan tareas fundamentales asociadas con la compensación, la jubilación y los beneficios para la salud, además de la gestión del personal, estas funciones no generan ingresos directamente. Las demandas para los individuos en estos roles a menudo se ponen en marcha por profesionales en el lado operativo o de la función de línea de una empresa. No obstante, el desempeño laboral en la división de personal en una empresa se puede medir en comparación con los objetivos operativos de un business. Los objetivos para el lado de la función del personal de una empresa deben ser en respuesta a las expectativas establecidas para el personal de línea.
contabilidad y finanzas también son representativos de las funciones del personal. Las personas que cumplen con estos roles son responsables de tareas como el presupuesto y la nómina y pueden ser llamados a comunicar artículos financieros a la alta gerencia o personal de una organización. La información que presenta las personas que cumplen estas funciones del personal pueden ayudar a los profesionales en el lado de la línea de una empresa a establecer objetivos financieros y alcanzar esos objetivos. Los profesionales de contabilidad deben informar información financiera basada en estándares y principios regulatorios establecidos en una región.