¿Qué es un grupo de talentos?
El desarrollo de un grupo de talentos es principalmente una función de la industria de contratación de empleo. Es la práctica de reunir un grupo de profesionales que son candidatos elegibles para la fuerza laboral. Un grupo de talentos podría limitarse a una tarea específica o área de especialización, o podría ser una amplia agrupación de individuos que son capaces de realizar una variedad de tareas laborales. Existen tecnologías y programas de software que permiten crear grupos de prospectos talentosos.
Los profesionales de reclutamiento deben desarrollar numerosas relaciones con los candidatos de la fuerza laboral para generar grupos de talento. Ese equipo de profesionales puede centrarse en una industria de nicho, como la contabilidad y las finanzas, o el alcance de las áreas de especialización puede ser más diverso. Los reclutadores también podrían centrarse en un grupo demográfico específico al desarrollar un grupo de talentos, como minorías o profesionales femeninas, para llenar un vacío en una industria determinada. Pueden centrarse primero en desarrollar estas relaciones y luego ocupar puestos de trabajo a medida que estén disponibles en lugar de luchar para encontrar el candidato adecuado a medida que surja cada oportunidad profesional.
Las ferias de empleo son lugares donde los reclutadores y otros profesionales de personal a menudo asisten para conocer a los posibles candidatos y fortalecer un grupo de talentos. Estas funciones se pueden alojar en las principales ciudades y, a menudo, se anuncian en los campus universitarios, en publicaciones impresas y en Internet. Las redes sociales también se pueden usar como un medio para reclutar y comercializar talento para futuras oportunidades laborales.
Los empleadores pueden confiar en un personal interno para desarrollar un grupo de talentos de candidatos calificados. Este grupo de prospectos puede ser una función de referencias de empleados o el resultado de medidas proactivas tomadas por miembros de un equipo de recursos humanos. Un equipo interno de reclutadores puede confiar en productos de software para ayudar en el proceso de búsqueda. La solución de software puede apuntar a diferentes tipos de empresas, como empleadores pequeños, medianos y grandes, porque se pueden aplicar técnicas separadas a cada una de estas categorías. El software puede ayudar a crear un grupo de talentos en cada una de las etapas involucradas, incluida la contratación de candidatos, la gestión de la logística, como la programación de entrevistas, y la reducción de los posibles candidatos.
Además de satisfacer nuevas oportunidades de empleo, un grupo de talentos puede servir para ayudar en la planificación de la sucesión o la planificación de reemplazo. Cuando un ejecutivo se acerca a la jubilación y desempeña un papel clave en una empresa, es posible que se inicie pronto una discusión sobre quién será un candidato de reemplazo adecuado. Un grupo de talentos formado por empleados existentes en una empresa que pueda asumir el papel de una persona jubilada puede resultar útil para determinar la dirección futura de esa empresa.