¿Qué es un grupo de talentos?
Desarrollar un grupo de talentos es principalmente una función de la industria del reclutamiento de empleo. Es la práctica de reunir a un grupo de profesionales que son candidatos elegibles para la fuerza laboral. Un grupo de talentos podría limitarse a una tarea o área de especialización específica, o podría ser una agrupación amplia de personas que son capaces de realizar una variedad de tareas laborales. Las tecnologías y los programas de software están disponibles que admiten la creación de grupos de perspectivas talentosas.
Los profesionales de reclutamiento deben desarrollar numerosas relaciones con candidatos a la fuerza laboral para generar grupos de talentos. Ese equipo de profesionales puede centrarse en una industria de nicho, como la contabilidad y las finanzas, o el alcance de las áreas de especialización puede ser más diversa. Los reclutadores también podrían centrarse en un grupo demográfico específico cuando se desarrollan un grupo de talentos, como minorías o profesionales femeninas, para llenar un vacío en una industria determinada. Pueden centrarse primero en desarrollar estas relaciones y luego llenar el trabajo positiA medida que están disponibles en lugar de luchar para encontrar al candidato apropiado a medida que surge cada oportunidad profesional.
Las ferias de empleo son lugares donde los reclutadores y otros profesionales de personal a menudo asisten para conocer a posibles candidatos de trabajo y fortalecer un grupo de talentos. Estas funciones pueden ser alojadas en las principales ciudades y a menudo se anuncian en los campus universitarios, en publicaciones impresas y en Internet. Las redes sociales también pueden usarse como una salida para reclutar y comercializar talento para futuras oportunidades de trabajo.
Los empleadores pueden confiar en un personal interno para desarrollar un grupo de talentos de candidatos calificados. Este grupo de perspectivas puede ser una función de las referencias de los empleados o el resultado de medidas proactivas tomadas por los miembros de un equipo de recursos humanos. Un equipo interno de reclutadores puede confiar en productos de software para ayudar en el proceso de búsqueda. La solución de software puede apuntar a diferenteTipos de empresas, como empleadores pequeños, medios y de gran tamaño, porque las técnicas separadas pueden aplicarse a cada una de estas categorías. El software puede ayudar a crear un grupo de talentos en cada una de las etapas involucradas, incluido el reclutamiento de candidatos, la gestión de la logística, como programar entrevistas y reducir los posibles candidatos.
Además de satisfacer nuevas oportunidades de empleo, un grupo de talentos puede servir para ayudar en la planificación de la sucesión o la planificación de reemplazo. Cuando un ejecutivo se está jubilando y cumple un papel clave en una empresa, la discusión puede comenzar temprano en quién será un candidato de reemplazo adecuado. Un grupo de talentos compuesto por empleados existentes en una empresa que puede asumir el papel de un individuo que se retira puede resultar útil para determinar la dirección futura de esa empresa.