¿Qué es un trabajador temporal?
Un trabajador temporal es una persona que es traída para ocupar un rol o puesto dentro de un lugar de trabajo por un corto período de tiempo. Aunque el nombre temporal sugiere a corto plazo, el trabajo puede durar desde unas pocas semanas hasta varios años. El trabajador temporal puede estar bajo contrato por un período de tiempo establecido o puede tener un contrato continuo.
Hay muchas razones por las cuales las personas toman empleo temporal. Pueden regresar al trabajo después de un largo período de enfermedad o después de ser madre a tiempo completo. Es posible que deseen comenzar una carrera dentro de un negocio en particular. Comenzar como trabajador temporal puede ser la forma más fácil de obtener empleo dentro de su sector elegido. Hay muchos trabajadores temporales que han comenzado a trabajar en la sala de correo y progresaron a administrar una empresa.
Hay muchas agencias que solo tratan con trabajadores temporales. Estas agencias generalmente toman un recorte del dinero que reciben del empleador. Pagan al trabajador temporal una horatasa, que comúnmente se paga semanalmente. Cuando solicita una agencia de empleo, puede informarles si desea trabajar únicamente como trabajador temporal, o si desea ser considerado para empleo permanente.
La gama de trabajos disponibles para el trabajador temporal es diversa. Desde la enfermería hasta el trabajo administrativo, la construcción hasta el trabajo de fábrica, la tecnología de la información y los gerentes temporales, hay agencias temporales que los cubren a todos. Muchas agencias tratan solo una parte del sector laboral. Hay agencias que tratan específicamente con el personal del bar o el personal de construcción, por ejemplo, y debe investigar qué agencias se adaptan mejor a sus habilidades.
La agencia TEMP verificará su currículum y referencias, y luego lo colocará en un registro hasta que esté disponible el trabajo. Para algunos trabajos, es posible que deba realizar algunas pruebas durante el proceso de registro. Trabajo de administración básicaS puede requerir que tome pruebas de escritura o computadora.
Hay una serie de desventajas para convertirse en un trabajador temporal. La tasa de pago suele ser más baja que la de un trabajador permanente. Tampoco hay garantía de que un trabajo durará mucho. Un trabajo en curso puede finalizar cuando el empleador solicite, sin ningún aviso previo.
Los beneficios de vacaciones y enfermos también pueden variar de una agencia a otra. Algunas agencias requieren que construya tiempo antes de que pueda adquirir cualquier pago de vacaciones. Algunas agencias no proporcionan beneficios por enfermedad, por lo que si está enfermo, es posible que no reciba ningún pago.
Una de las principales quejas del trabajador temporal es que él o ella lo mantuvieron como una temperatura durante años sin ninguna señal de ser hecho permanente. Muchos empleadores mantienen a los trabajadores temporales debido a los beneficios de no tener que pagar enfermedades o salarios de vacaciones. Al trabajador temporal también se le puede dar un trabajo adicional sin que el empleador pague ningún salario adicional. Es mejor que el trabajador temporal establezca un programa realistaescala de tiempo sion para evitar que esto suceda.