¿Qué es una caída de confianza?
Una caída de la confianza es un ejercicio grupal en el que una persona deliberadamente se permite caer para ser atrapada por alguien u otros en el grupo. El ejercicio es utilizado por una variedad de grupos, organizaciones y negocios para dar a las personas involucradas un sentido de confianza entre sí. También está diseñado para construir espíritu de equipo entre los miembros para ayudar al grupo a lograr sus objetivos.
En un ejercicio de otoño de confianza típico, los miembros del grupo forman un círculo alrededor de la persona que caerá. A veces hay un "observador" designado que atrapará a la persona que cae. El observador debe colocarse lo suficientemente cerca como para atrapar a la persona, pero lo suficientemente lejos como para permitir una caída casi completa.
Hay un elemento de peligro en las caídas de la confianza. La persona que se cae está rígida y recta y luego simplemente se inclina hacia atrás. Ella no debe intentar de ninguna manera ralentizar o evitar la caída. Cuando se producen lesiones, generalmente son el resultado del pánico por parte de la persona que cae, o la falladel observador para atrapar con seguridad a la persona. Los facilitadores de la caída de la confianza recomiendan que siempre haya al menos un líder de grupo experimentado.
En algunos ejercicios, la longitud de la caída de la confianza se extiende gradualmente o varía. Puede incluir caer de una escalera y luego una etapa. Se puede designar más de una persona para caer. Las caídas se pueden organizar en cualquier dirección, o la persona que cae debe elegir una sin revelarlo.
Una variante de la caída de la confianza es realizar el ejercicio en dos etapas, una caída emocional y una caída física. La caída emocional implica confiar en que habrá aceptación del grupo. A las personas se les puede hacer preguntas como por qué están allí y qué fortalezas creen que aportan al grupo. También se les puede pedir a los participantes que expliquen su nivel de compromiso con el grupo y por qué sus propósitos son importantes. Muchos facilitadores creen que construir el emotiOnal Trust primero fortalece el éxito de la caída física.
Generalmente hay una sesión de preguntas y respuestas, a veces denominada "informes", al concluir un ejercicio de fideicomiso de caída. Se les pide a los participantes que comenten qué significó el ejercicio para ellos. También se les anima a hablar sobre cómo los hizo sentir emocionalmente, particularmente hacia el resto del grupo.
.Algunos críticos señalan que no hay evidencia científica de que una caída de confianza realmente genere confianza. El ejercicio se encuentra en un entorno controlado, en el que se espera que los participantes actúen de manera confiable. También están en presencia de todos sus compañeros. Sin embargo, los líderes del grupo señalan que el ejercicio crea un sentido de propósito compartido entre los participantes, de los cuales la confianza duradera crece a medida que continúan trabajando juntos.