¿Qué es una tienda sindical?
Una tienda sindical es una situación en la que todos los contratados por una empresa sindicalizada deben convertirse en miembros de ese sindicato. Esto sucede cuando una empresa ha celebrado un acuerdo de negociación colectiva negociado por un sindicato en un estado donde los talleres sindicales son legales. Si bien una empresa puede contratar a personas no sindicalizadas para el trabajo, se entiende que esas personas se unirán al sindicato como condición para su empleo. En los lugares donde la afiliación sindical es opcional, se conoce como derecho al trabajo. En otras palabras, todas las personas tienen derecho a trabajar allí independientemente de su afiliación sindical.
La cláusula sindical que exige que todos los trabajadores se unan eventualmente al sindicato también se conoce como la cláusula de seguridad sindical. Quienes trabajan en un sindicato deben unirse al sindicato, estén o no de acuerdo con los principios de ese sindicato dentro de los 30 días de haber sido contratados. La otra opción que tienen los empleados es no afiliarse al sindicato, pero aun así pagar un monto al sindicato equivalente a las cuotas. Aunque no tienen que participar en actividades sindicales, tienen que pagar el dinero y cumplir con cualquier acuerdo laboral, así como participar en cualquier huelga. La mayoría en esta situación decide unirse, simplemente porque al menos tienen derecho a voto.
El objetivo principal de una tienda sindical es fortalecer la posición de negociación colectiva, si no de otra manera, simplemente aumentando el número y recaudando dinero a través de las cuotas. Se basa en la teoría de que cuantos más números tenga el sindicato, más influencia tendrá. Esto debería dar al sindicato una mejor ventaja a la hora de negociar durante el proceso de negociación colectiva.
El concepto de tienda sindical ha estado en uso desde mediados del siglo XX. Fue entonces cuando la Ley Taft-Hartley prohibió la tienda cerrada. Según las reglas de la tienda cerrada, un individuo tenía que ser miembro del sindicato antes de poder ser contratado para un trabajo sindical. En algunos casos, eso dificultaba la búsqueda de empleados, ya que la mayoría de los miembros del sindicato ya tenían trabajo. Cuando se prohibió, el concepto de sindicato se formó como un compromiso entre el cambio en las leyes y las necesidades de los sindicatos.
Ya en 2009, el desglose entre los estados sindicales y los estados que operaban bajo la política del derecho al trabajo fue algo parejo. Las políticas de la tienda sindical estaban en 28 estados y 22 estados tenían derecho a trabajar. Los estados sindicales afirman tener mejores condiciones para los trabajadores y poder brindar mejores beneficios. Los estados con políticas de derecho al trabajo contrarrestan ese argumento al decir que están en mejores condiciones para atraer nuevos empleos y negocios rápidamente, y para adaptarse a las necesidades cambiantes más fácilmente.