¿Qué es una tienda sindical?

Una tienda sindical es una situación en la que todos los contratados por una empresa sindicalizada deben convertirse en miembro de esa unión. Esto sucede cuando una empresa ha celebrado un acuerdo de negociación colectiva negociado por un sindicato en un estado donde las tiendas sindicales son legales. Si bien una empresa puede contratar personas no sindicales para el trabajo, se entiende que esas personas se unirán al sindicato como condición de su empleo. En lugares donde la membresía sindical es opcional, se conoce como derecho al trabajo. En otras palabras, todas las personas tienen derecho a trabajar allí, independientemente de su afiliación sindical.

La cláusula de la tienda sindical que requiere que todos los trabajadores se unan a la Unión también se conoce como la Cláusula de Seguridad de la Unión. Aquellos en trabajos sindicales deben unirse al sindicato, ya sea que estén de acuerdo o no con los principios de esa Unión dentro de los 30 días posteriores a la contratación. La otra opción que tienen los empleados es no unirse al sindicato, pero aún así pagar una cantidad a la Unión equivalente a las cuotas. Aunque no tienen que participar en la universidadEn las actividades, tienen que pagar el dinero y cumplir con los acuerdos laborales, así como participar en cualquier huelga. La mayoría en esta situación decide unirse, simplemente porque al menos tienen derechos de voto.

El objetivo principal de una tienda sindical es fortalecer la posición de negociación colectiva, si a través de ninguna otra manera, simplemente aumentando los números y recaudando dinero a través de las cuotas. Se basa en la teoría de que cuantos más números tiene la unión, más influencia posee. Esto debería darle al sindicato una mejor ventaja cuando se trata de negociar durante el proceso de negociación colectiva.

El concepto de la tienda de la Unión ha estado en uso desde la mitad del siglo XX. Fue entonces la Ley de Taft-Hartley prohibió la tienda cerrada. Bajo las reglas de la tienda cerrada, un individuo tenía que ser miembro del sindicato antes de que pudiera ser contratado para un trabajo sindical. En algunos casos, eso hizo que el empleo de búsquedaEs difícil, ya que la mayoría de los miembros del sindicato ya tenían trabajo. Cuando fue prohibido, el concepto de la tienda de la Unión se formó como un compromiso entre el cambio en las leyes y las necesidades de los sindicatos.

Ya en 2009, el desglose entre los estados de la tienda sindical y los estados que operan bajo la política de derecho al trabajo fue algo pareja. Las políticas de la tienda de la Unión estaban en 28 estados y 22 estados tenían derecho a trabajar. Los estados de la tienda sindical afirman tener mejores condiciones para los trabajadores y poder proporcionar mejores beneficios. Los estados con el derecho al trabajo de las políticas contrarrestan ese argumento diciendo que están mejor capaces de atraer nuevos empleos y negocios rápidamente, y para adaptarse a las necesidades cambiantes más fácilmente.