¿Qué es un centro de evaluación?
Un centro de evaluación es un tipo de organización que puede ayudar a evaluar los talentos y habilidades de las personas, lo que facilita la determinación de si están calificados para asumir un cierto papel dentro de una estructura de la empresa. En muchas naciones de todo el mundo, este tipo de enfoque para las empresas de ayuda de gestión de recursos humanos en la identificación de candidatos calificados a considerar para la contratación, así como la evaluación de los empleados actuales para las promociones a nuevos puestos que deben ocuparse. No es inusual que las organizaciones militares hagan uso de un centro de evaluación al considerar la promoción de un individuo a un rango más alto, o hacer tareas que involucren el liderazgo de un escuadrón u otra operación militar específica.
Dependiendo del propósito de la evaluación, las pruebas en el centro de evaluación pueden asumir varias formas diferentes. A veces, las evaluaciones que se centran en los atributos emocionales o físicos del individuo pueden ser de primordial importancia, evaluando las respuestas a Crayain tipos de demandas físicas o la capacidad de pensar con claridad y tomar decisiones en situaciones estresantes. El trabajo del Centro también a menudo proporcionará una evaluación de factores tan importantes como la capacidad cognitiva en general, los rasgos de personalidad y cómo se relacionan con una cierta tarea o posición dentro de una estructura de trabajo, o incluso con la base de conocimiento del individuo en lo que se refiere a las habilidades e información adquiridas al asistir a una experiencia de la universidad, la escuela comercial o la experiencia de vida acumulativa.
El propósito subyacente de un centro de evaluación es discernir con precisión si un individuo en particular es adecuado para un propósito específico dentro de una organización. Como parte de la evaluación general, se identifican ambos rasgos que se consideran debilidades para la posición, así como las fortalezas que el individuo proporcionaría en esa capacidad específica. Al hacer uso de un centro de evaluación, las empresas pueden sAve mucho tiempo en la detección de personas interesadas en ciertos puestos de empresa, pero puede poseer o no los antecedentes y las características necesarias para tener éxito en esa posición.
Una utilización ligeramente diferente de un centro de evaluación no implica la evaluación de un individuo para una tarea específica o posición de empleo. El trabajo del Centro también puede centrarse en ayudar a las personas a identificar qué tipo de trabajo podría ser adecuado para ellos, en función de factores como la personalidad, el maquillaje emocional, los antecedentes educativos y el conjunto de habilidades actuales. La aptitud también a menudo se evalúa como parte del proceso, una característica que a menudo puede ayudar a las personas a identificar carreras profesionales que pueden ser de interés, si están dispuestos a obtener capacitación en esos campos.