¿Qué es una huelga económica?
Una huelga económica es un evento en el que todos los esfuerzos para producir bienes y servicios a través de la mano de obra se cierran temporalmente, generalmente debido a una huelga por parte de los empleados que normalmente administran las tareas necesarias para mantener el proceso de producción. Hay varias razones por las cuales puede ocurrir este tipo de huelga, con la percepción de la insuficiencia en la compensación ofrecida a esos empleados como uno de los más comunes. Los trabajadores asociados con un empleador particular y organizado a nivel local pueden llamar voluntariamente una huelga económica a nivel local, o puede implicar un llamado a la huelga de un sindicato de trabajo y tener repercusiones para varias compañías que emplean a los miembros sindicales.
Con una huelga económica, el problema central a menudo tiene que ver con el nivel de compensación que recibe los trabajadores a cambio de sus esfuerzos en el lugar de trabajo. Esa compensación puede centrarse en salarios o salarios reales, pero también puede incluir preocupaciones sobre otras formas de compensación actualmente Extrese encuentra con los empleados. Por ejemplo, los trabajadores pueden invocar una huelga económica en protesta por la falta de beneficios por el seguro de salud o el grupo de salud grupal, eligiendo no trabajar hasta que el empleador acepte abrir el diálogo y trabajar para alcanzar algún tipo de compromiso con los empleados.
La mayoría de los sindicatos tienen regulaciones específicas que proporcionan una base para determinar si una situación particular requiere una huelga económica. La idea es garantizar que las huelgas no se invocen sin hacer un esfuerzo razonable de antemano para trabajar con los empleadores para resolver las preocupaciones de los empleados. Además, ciertos tipos de actividad de huelga se desaniman o incluso ilegales en diferentes naciones, lo que hace necesario llevar a cabo la huelga económica de cumplimiento de las leyes de la tierra. Por ejemplo, las estrategias como las huelgas de gato salvaje, las desaceleraciones laborales o las sentadas pueden estar expresamente prohibidas por las reglas de la Unión porque también se consideran ilegalesl Según las leyes y regulaciones de empleo actuales.
En las mejores circunstancias, la amenaza de una huelga económica de manera responsable a menudo es suficiente para que los empleados y los empleadores dialeren y busquen evitar el cese total del trabajo. En muchos casos, trabajar juntos y alcanzar un compromiso con el que ambas partes puedan vivir es en beneficio de todos los interesados. Cuando las negociaciones son exitosas y se evita la huelga económica, los empleados no tienen que luchar financieramente debido a la pérdida de ingresos de un trabajo estable. Al mismo tiempo, los empleadores pueden dejar de lado el riesgo de perder negocios debido a los retrasos en el complemento de los pedidos de los clientes.