¿Qué es una verificación de antecedentes de empleo?
Una verificación de antecedentes de empleo generalmente se realiza cuando alguien solicita un trabajo. La verificación de antecedentes se utiliza para verificar que toda la información proporcionada por el solicitante de empleo sea cierta. Los empleadores pueden realizar las verificaciones de antecedentes en línea o contratar a una empresa de buena reputación para que haga el trabajo por ellos.
Antes de ejecutar una verificación de antecedentes de empleo, el empleador debe notificar al solicitante de empleo por escrito y recibir autorización por escrito para realizar el permiso para realizar el cheque. La autorización por escrito también debe realizarse en un documento separado de todos los demás documentos, incluida la solicitud de empleo. También se puede utilizar una verificación de antecedentes de empleo para los empleados existentes al cambiar de posición dentro de la empresa.
Las escuelas y otras organizaciones también pueden realizar estos controles en cualquier persona que sea voluntaria. Las nuevas leyes indican que se requieren verificaciones de antecedentes para cualquier persona que trabaje con niños, ancianos o discapacitados, como entrenadores, líderes de Boy Scouts, autobús DRIvers, etc. El número de verificaciones de antecedentes ha aumentado desde la necesidad de endurecer la seguridad en nuestro país ha aumentado.
Una verificación de antecedentes de empleo verificará una serie de cosas, como el número de Seguro Social de una persona, su historial de empleo y las personas que conocen. Normalmente se realiza un informe de crédito para verificar el historial de crédito de la persona. Un informe de vehículos motorizados puede dar a un empleador el registro de manejo completo de una persona. Generalmente se realiza una verificación de antecedentes penales para buscar antecedentes penales. La historia del servicio militar de alguien también se puede verificar.
Las tres principales a las agencias de informes de crédito pueden proporcionar legalmente un informe de crédito a un empleador solicitante, sin embargo, están obligados a proporcionarles una versión modificada llamada Informe de empleo que solo incluya un historial de pago de crédito y hábitos de crédito que el empleador puede sacar conclusiones demetro. Los empleadores los usarán para basar su juicio en el nivel de responsabilidad de una persona.
Los registros escolares son confidenciales y no pueden ser liberados a menos que el estudiante dan consentimiento. Un empleador no puede solicitar registros médicos y no puede discriminar a nadie con discapacidades. Dado que los casos de compensación de los trabajadores se convierten en un registro público, un empleador puede verlos, pero solo puede usarlos si se aplica a que el empleado no pueda realizar las tareas laborales que se están aplicando. La bancarrota también es una cuestión de registro público, por lo tanto, muy fácil de encontrar, sin embargo, no se puede negar el empleo a una persona por la bancarrota. El ejército tiene la autoridad para revelar los registros de una persona sin su consentimiento, y las leyes varían de un estado a otro con respecto al historial penal de alguien.
Si una persona no es contratada como resultado de la verificación de antecedentes de empleo, el empleador debe notificarles una divulgación de acción pre-adversa, incluya un COPy del informe y también una copia de los derechos del solicitante de empleo. También están obligados a proporcionar a la persona la información apropiada sobre la agencia de informes del consumidor, incluido su nombre y dirección, junto con su derecho a disputar el informe.
La Ley de Informes de Crédito Justo (FCRA) ha establecido estándares para que todos los empleadores pasen y, a menudo, se refiere a una verificación de antecedentes laborales como un informe del consumidor. Esa ley se aplica solo a una compañía externa comúnmente conocida como una agencia de informes de consumidores. No se aplica a un empleador que realiza una verificación interna. Cuando una persona solicita un trabajo, sería prudente estudiar la FCRA y conocer sus derechos al dar al empleador el derecho de hacer esta evaluación.