¿Qué es un contrato de empleo?
Un contrato de empleo es un acuerdo legalmente vinculante entre un empleador y un empleado que establece los términos de la relación laboral. Los contratos de empleo generalmente se aplicarán siempre que los términos no sean atroces y el empleado no esté obligado a contraer sus derechos bajo la legislación de protección de trabajadores. Dichos contratos generalmente dictan ciertos aspectos del comportamiento de los empleados y los empleadores.
En los Estados Unidos, la mayor parte del empleo es a voluntad. Esto significa que un empleador puede despedir a cualquier empleado que quiera por cualquier motivo, excepto esas razones prohibidas por la legislación contra la discriminación, como el Título VII o la Ley de Americanos con Discapacidades. Un empleado también puede dejar de fumar en cualquier momento, por cualquier motivo. Por lo tanto, no se requiere un contrato de empleo en los EE. UU.
Otros países requieren que se escriban contratos de trabajo. En el Reino Unido, por ejemplo, el EmplLa Ley de Derechos de Oyment de 1996 y la Ley de Contratos de Empleo de 1963 establecen una regla de que existe un contrato implícito entre empleadores y empleados y que todos los empleadores deben proporcionar algún tipo de contrato escrito dentro de varios meses de que un empleado comience un trabajo y debe proporcionar un aviso por escrito de razones para la terminación. Independientemente de si un contrato de trabajo es opcional, como lo es en los Estados Unidos, o obligatorio, como lo es en el Reino Unido, el propósito del contrato es dejar en claro las disposiciones de la relación entre trabajador y empleador. En otras palabras, explica exactamente lo que cada parte debe hacer y cuáles son sus obligaciones en relación con la otra parte.
Es común que un contrato de trabajo exigir que un empleado notifique antes de dejar un trabajo. También es común que dicho contrato especifique las tareas que un empleado debe llevar a cabo para mantener su trabajo. Otras disposiciones también pueden estar contenidas en dicho contrato; Por ejemplo, un empleado puede aceptar noVaya a trabajar para un competidor por un período de tiempo establecido después de dejar el trabajo o no compartir secretos comerciales.
Los empleadores también tienen obligaciones bajo el contrato de empleo. Tal contrato generalmente especificará los procedimientos que un empleador debe pasar para rescindir a un empleado. Estos procedimientos pueden involucrar advertencias escritas u otros pasos. Un contrato también puede garantizar a un empleado un término específico de empleo, como un contrato de un año, siempre que el empleado realice su trabajo adecuadamente o cumpla ciertos requisitos.