¿Qué es un ESOP?
an Plan de propiedad de acciones de los empleados (ESOP) es una forma en que los empleados de una empresa pueden poseer una parte de la empresa para la que trabajan. Hay diferentes formas en que los empleados pueden recibir acciones y acciones de su empresa. Los empleados pueden recibirlos como un bono, comprarlos directamente de la empresa o recibirlos a través de un ESOP.
En los Estados Unidos, los ESOP son una forma muy común de propiedad de los empleados. Han estado creciendo en fortaleza desde aproximadamente 1974. Alrededor de 11,000 empresas tienen un ESOP establecido, y casi 8 millones de empleados están involucrados en ellas.
Las empresas pueden establecer un ESOP para varios propósitos. La mayoría de los prensa de atención sobre el uso de ESOPS se centra en su uso como defensa de adquisición o como compras de empresas que fallan. Estos representan un porcentaje muy pequeño de ESOP.
El objetivo principal de un ESOP es recompensar y motivar a los empleados. También se utilizan para proporcionar un mercado para propietarios que salen de empresas exitosas. En la mayoría de los casos, un ESOP se entrega a un empleado, en lugar de comprar un empleado.
un ESOP es similar a un plan de participación en las ganancias. Una compañía establece un fondo fiduciario, en el que aporta nuevas acciones de sus propias acciones o efectivo para comprar acciones existentes. Otra versión del ESOP toma dinero para comprar acciones existentes o nuevas. En este caso, la compañía realiza contribuciones en efectivo al plan para pagar el préstamo.
Las contribuciones de la empresa al plan son deducibles de impuestos. Las acciones en el fideicomiso generalmente se asignan a cuentas individuales de los empleados. Todos los empleados mayores de 21 años pueden participar en el plan, y los miembros superiores de la fuerza laboral adquieren un derecho cada vez mayor a las acciones de su cuenta. Esto se conoce como Vesting , y los empleados deben estar completamente investidos dentro de cinco a siete años. Las acciones de otros empleados se basan en el pago relativo o en alguna otra fórmula equitativa.
CuandoLos empleados abandonan la empresa, reciben sus opciones de acciones y la compañía debe poder comprar estas opciones. Deben volver a comprarlos a su valor de mercado completo. En empresas privadas, los empleados pueden votar sus acciones sobre temas importantes, como la reubicación o el cierre. En las empresas públicas, los empleados pueden votar sobre todos los temas.
Hay algunos inconvenientes en este plan. El costo de establecer un ESOP es de alrededor de 30,000 dólares estadounidenses (USD) incluso para los planes más simples. Cuando se emitan nuevas acciones, las acciones de los empleados existentes se diluirán. Esta dilución se medirá en contra de la motivación y los beneficios fiscales del ESOP. Además, las empresas privadas deben volver a comprar las acciones de los empleados que salen, y esto puede convertirse en un gasto importante.