¿Qué es un ESOP?
Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) es una forma en que los empleados de una empresa pueden poseer una parte de la empresa para la que trabajan. Hay diferentes maneras en que los empleados pueden recibir acciones y participaciones de su empresa. Los empleados pueden recibirlos como bonificación, comprarlos directamente de la empresa o recibirlos a través de un ESOP.
En los Estados Unidos, los ESOP son una forma muy común de propiedad de los empleados. Han estado creciendo en fuerza desde alrededor de 1974. Alrededor de 11,000 compañías tienen un ESOP en funcionamiento, y casi 8 millones de empleados están involucrados en ellas.
Las empresas pueden establecer un ESOP para varios propósitos. La mayoría de la atención de la prensa con respecto al uso de ESOP se centra en su uso como defensa de adquisición o como compra de empresas en quiebra. Estos representan un porcentaje muy pequeño de ESOP.
El objetivo principal de un ESOP es recompensar y motivar a los empleados. También se utilizan para proporcionar un mercado para los propietarios que salen de compañías exitosas. En la mayoría de los casos, se proporciona un ESOP a un empleado, en lugar de ser comprado por un empleado.
Un ESOP es similar a un plan de participación en las ganancias. Una empresa establece un fondo fiduciario, en el que contribuye con nuevas acciones de sus propias acciones o en efectivo para comprar acciones existentes. Otra versión del ESOP pide dinero prestado para comprar acciones existentes o nuevas. En este caso, la compañía realiza contribuciones en efectivo al plan para pagar el préstamo.
Las contribuciones de la compañía al plan son deducibles de impuestos. Las acciones del fideicomiso generalmente se asignan a cuentas de empleados individuales. Todos los empleados mayores de 21 años pueden participar en el plan, y los miembros superiores de la fuerza laboral adquieren un derecho creciente a las acciones en su cuenta. Esto se conoce como adquisición de derechos , y los empleados deben estar totalmente investidos dentro de cinco a siete años. Las acciones de otros empleados se basan en el pago relativo o alguna otra fórmula equitativa.
Cuando los empleados abandonan la empresa, reciben sus opciones de acciones, y la empresa debe poder recomprar estas opciones. Deben volver a comprarlos a su valor total de mercado. En las empresas privadas, los empleados pueden votar sus acciones en asuntos importantes como la reubicación o el cierre. En las empresas públicas, los empleados pueden votar sobre todos los asuntos.
Hay algunos inconvenientes en este plan. El costo de configurar un ESOP es de alrededor de 30,000 dólares estadounidenses (USD) incluso para los planes más simples. Cuando se emiten nuevas acciones, las acciones de los empleados existentes se diluirán. Esta dilución se medirá contra la motivación y los beneficios fiscales del ESOP. Además, las empresas privadas deben recomprar las acciones de los empleados que salen, y esto puede convertirse en un gasto importante.