¿Qué es una política de ética?
También conocido como código de ética, una política de ética es un documento que define lo esencial de cómo las personas dentro de una organización interactuarán entre sí, así como cómo interactuarán con cualquier cliente o cliente a los que sirvan. Una política de ética corporativa también abordará cómo los empleados deben interactuar con los proveedores y otros que suministran bienes y servicios a la empresa. Debido a que el alcance de las situaciones que involucran la interacción humana es tan amplia, una política bien elaborada de este tipo incluirá principios generales e identificará las situaciones más comunes que probablemente ocurra.
Si bien la naturaleza exacta de una política de ética variará de una situación a otra, hay algunos elementos básicos que aparecen en casi cualquier código de ética. Muchos de estos tienen que ver con los conceptos básicos de cómo los empleados interactuarán entre ellos durante las horas de trabajo. Aquí, la Compañía establecerá pautas que ayudan a garantizar que cada empleado sea tratado con respeto y puedeSiéntete seguro mientras estás en el lugar de trabajo. Cada vez más, las empresas abordan específicamente problemas como el acoso sexual, la verborje inapropiado y la fraternización en el trabajo como parte de la ética básica en el lugar de trabajo.
Otro elemento común en una política de ética tiene que ver con la confidencialidad. Esto puede incluir asegurarse de que cualquier dato considerado como propietario no se comparta con individuos no autorizados, dentro o fuera de la organización. La información de propiedad puede incluir datos personales sobre el contenido de los registros de personal, las próximas estrategias de marketing o los datos financieros de cualquier tipo.
No es inusual que una política de ética aborde cómo los empleados pueden interactuar adecuadamente con proveedores y clientes. Muchas empresas de hoy no permiten que los empleados acepten obsequios de clientes o proveedores, y algunas van en la medida en que no permiten que los empleados permitan que los proveedores paguen una comida. La idea bEhind, este enfoque es asegurarse de que no haya oportunidad de influencia indebida que perjudique la capacidad del empleado para tomar decisiones que sean lo mejor para la empresa.
Muchas políticas también abordarán el tema de los posibles conflictos de intereses. Esto puede incluir tomar un segundo trabajo con un competidor, o tener algún tipo de interés financiero en una organización que se considera un rival comercial. A menudo, estas disposiciones son algo específicas y ofrecerán ejemplos de qué tipo de conexiones con otras entidades se considera aceptable, y cuáles se consideran inapropiadas.
Otras disposiciones se basarán en estándares prevalecientes relacionados con la naturaleza de la misma organización. Habrá algunos aspectos que se encuentran en una política de ética médica que pueden faltar en una política de ética política, así como algunos conceptos de ética personal que se encuentran en las políticas redactadas para entidades sin fines de lucro no se encontrarán en un documento de ética corporativa.Dado que el propósito de la política es asegurarse de que la entidad y aquellos conectados con ella cumplan con los estándares que son legales y éticos, un escrutinio cercano y una revisión ocasional es a menudo una buena idea. Esto permitirá que la política permanezca relevante incluso a medida que surjan nuevas situaciones con una frecuencia creciente, o hay un cambio en las leyes que se aplican en la jurisdicción donde se establece la entidad.