¿Qué es una prueba de integridad?
Una prueba de integridad es una prueba que se administra con el fin de aprender más sobre la honestidad y el cumplimiento de alguien a los principios éticos. Dichas pruebas se utilizan como proyecciones previas al empleo para ayudar a las empresas a identificar a los solicitantes con altos niveles de integridad, y también pueden usarse como seguidores para las personas que ya están empleadas para confirmar que se están adheriendo al código de conducta de la compañía. La ley que rodea las pruebas de integridad es variable, y pueden no ser legales en todas las áreas.
En una prueba de integridad, el examinador se le hace una serie de preguntas sobre cuestiones morales o éticas. Esto se puede hacer en una entrevista con un administrador de pruebas, o a través de un programa de computadora o una prueba de lápiz y papel. La prueba de integridad está diseñada de tal manera que se supone que las respuestas a las preguntas revelan información importante sobre la integridad de la prueba.
Las pruebas de integridad están destinadas a identificar riesgos. Estos pueden incluir empleados que pueden hacer trampa o robar, personas wtienen dificultades para cumplir con los estándares éticos, y aquellos que podrían representar una amenaza para la seguridad de un lugar de trabajo. Están diseñados para ser utilizados en combinación con otras pruebas de detección previa al empleo, como verificaciones de antecedentes, referencias y una entrevista de empleo, para proporcionar una imagen más completa de un solicitante de empleo.
Algunos críticos han cuestionado la validez de las pruebas de integridad. Si bien las compañías de pruebas a menudo promocionan resultados significativos, estos pueden ser difíciles de replicar. Una prueba inteligente puede superar la prueba respondiendo preguntas de manera calculadora, y alguien que está bajo estrés puede fallar la prueba porque él o ella no entiende las preguntas o no está claro en el propósito de la prueba. El encuadre problemático de las preguntas sobre una prueba de integridad también puede confundir a los examinados y dar como resultado respuestas no válidas. Además, la prueba no necesariamente predice el comportamiento; alguien de lo alto yoNtegrity puede frustrarse con las condiciones de trabajo abusivas, por ejemplo, y hacer trampa o robar el trabajo.
Muchas naciones tienen leyes diseñadas para proteger a los solicitantes de empleo de la discriminación. En algunos países, una prueba de integridad es legal porque no se cree que infringe ningún derecho; No someterá a alguien a una discriminación indebida sobre la base del género, la raza, el estado de discapacidad u otras identidades que puedan estar protegidas. Sin embargo, otras naciones que actúan sobre los desafíos a la validez de tales pruebas han dictaminado que no son legales en absoluto o que los empleados deben tener el derecho de rechazarlos sin que sus solicitudes sean comprometidas por el rechazo.