¿Qué es una prueba de integridad?
Una prueba de integridad es una prueba que se administra con el propósito de aprender más sobre la honestidad y el cumplimiento de los principios éticos de alguien. Dichas pruebas se utilizan como evaluaciones previas al empleo para ayudar a las empresas a identificar a los solicitantes con altos niveles de integridad, y también pueden utilizarse como seguimientos para las personas que ya están empleadas para confirmar que se adhieren al código de conducta de la empresa. La ley que rodea las pruebas de integridad es variable, y pueden no ser legales en todas las áreas.
En una prueba de integridad, al examinado se le hace una serie de preguntas relacionadas con cuestiones morales o éticas. Esto puede hacerse en una entrevista con un administrador de prueba, o mediante un programa de computadora o una prueba de lápiz y papel. La prueba de integridad está diseñada de tal manera que las respuestas a las preguntas deben revelar información importante sobre la integridad del examinado.
Las pruebas de integridad están destinadas a identificar riesgos. Estos pueden incluir empleados que pueden hacer trampa o robar, personas que tienen dificultades para cumplir con los estándares éticos y aquellos que pueden representar una amenaza para la seguridad de un lugar de trabajo. Están diseñados para usarse en combinación con otras pruebas de detección previas al empleo, como verificaciones de antecedentes, referencias y una entrevista de trabajo, para proporcionar una imagen más completa de un solicitante de empleo.
Algunos críticos han cuestionado la validez de las pruebas de integridad. Si bien las compañías de pruebas a menudo promocionan resultados significativos, estos pueden ser difíciles de replicar. Un examinado inteligente puede superar la prueba respondiendo preguntas de manera calculadora, y alguien que está bajo estrés puede fallar la prueba porque no entiende las preguntas o no tiene claro el propósito de la prueba. La formulación problemática de preguntas en una prueba de integridad también puede confundir a los examinados y dar lugar a respuestas no válidas. Además, la prueba no necesariamente predice el comportamiento; alguien de alta integridad puede frustrarse con condiciones de trabajo abusivas, por ejemplo, y engañar o robar en el trabajo.
Muchas naciones tienen leyes que están diseñadas para proteger a los solicitantes de empleo de la discriminación. En algunos países, una prueba de integridad es legal porque no se cree que infrinja ningún derecho; no someterá a alguien a una discriminación indebida por motivos de género, raza, discapacidad u otras identidades que puedan estar protegidas. Sin embargo, otras naciones, actuando sobre los desafíos a la validez de tales pruebas, han dictaminado que no son legales en absoluto o que los empleados deberían tener el derecho de rechazarlas sin que sus solicitudes se vean comprometidas por el rechazo.