¿Qué es una transferencia intraquiativa?

Una transferencia intraquiativa es un proceso que involucra el movimiento o transferencia de empleados de un lugar a otro dentro de la lista de ubicaciones actualmente operadas de la compañía. Varios tipos diferentes de empleados pueden participar en este tipo de transferencia, incluidos ejecutivos clave, gerentes o incluso empleados que son seleccionados a mano para ayudar a abrir una nueva ubicación o participar a largo plazo en un proyecto basado en una oficina o instalación diferente. A veces, este tipo de transferencia de empleo implica trasladar al empleado de una parte del país a otra, pero también puede implicar reasignar al empleado a una instalación que se encuentra internacionalmente.

Los conceptos básicos de una transferencia dentro de la empresa implican nada más que reasignar al empleado a una nueva instalación física operada por el empleador. Este tipo de actividad ocurre en muchas industrias diferentes. Por ejemplo, el gerente de un restaurante exitoso asociado con una cadena nacional puede reasignarse para hacerse cargo de la gestión deOtro restaurante propiedad de esa cadena, a menudo en un intento por mejorar el modelo de negocio y la rentabilidad de ese restaurante recién asignado. Las grandes corporaciones también pueden enviar ejecutivos talentosos que han tenido éxito en una región de la compañía a una que tiene menos éxito, con la esperanza de estimular el crecimiento y la productividad en esa área. Por lo general, hay una razón específica para la transferencia intraquiativa, ya sea para salvar el negocio en un área de baja producción o lanzar una nueva operación utilizando el mejor talento posible que la compañía pueda asignar.

Si bien el proceso de una transferencia interna intraquiativa es relativamente simple, administrar uno de manera interna requiere pasos adicionales. Con una transferencia nacional, la compañía normalmente ayuda al empleado en el esfuerzo de reubicación, asegurando viviendas y pagando costos de mudanza. Cambios internos en el proceso contable y enumerar el EMPLoyee con una ubicación diferente se organizan con facilidad. Por el contrario, una transferencia dentro de la compañía a una ubicación internacional puede requerir pasos adicionales, como asegurar un permiso de trabajo de transferencia de la empresa, ayudar al empleado a obtener un pasaporte y, en general, asegurarse de que la transferencia cumpla con las regulaciones gubernamentales que puedan aplicarse.

Los beneficios de una transferencia dentro de la compañía a menudo incluyen la capacidad de colocar a los empleados clave en puestos que permiten un crecimiento profesional continuo en beneficio tanto del empleado como de la empresa. Por ejemplo, a un ejecutivo junior que se desempeñó bien en un puesto puede ofrecer una promoción para asumir las responsabilidades de gestión de una naturaleza similar en un territorio recién desarrollado, o posiblemente la oportunidad de hacerse cargo de la gestión de un territorio problemático, en función de su desempeño. En las mejores circunstancias, la transferencia intraquiativa permite al negocio retener a un empleado valioso que actualmente está siendo perseguido porLos competidores que ofrecen una serie de incentivos, al tiempo que ofrecen a ese empleado la oportunidad de expandir sus habilidades sin tener que buscar empleo en otro lugar.