¿Qué es la licencia anual?
Las licencias anuales, a veces llamada tiempo libre o tiempo de vacaciones, es un beneficio laboral que paga a los trabajadores por días en los que en realidad no realizan ninguna tarea laboral. Los empleadores generalmente ofrecen licencias anuales como beneficio laboral, aunque pueden estar obligados a hacerlo mediante leyes de empleo en los países en los que operan. Este beneficio generalmente difiere de otros tipos de licencia, ya que los empleados no tienen que tener una razón específica para tomar la licencia, como enfermedades, problemas familiares o discapacidad, sino que tienen derecho a usar sus días libres para hacer lo que deseen.
El permiso de vacaciones difiere considerablemente de otras formas de licencia pagada y no remunerada. Por ejemplo, muchas compañías ofrecen permiso para una enfermedad, a veces llamada licencia por enfermedad o tiempo libre pagado en vacaciones específicas. Un empleador también puede ofrecer permiso no remunerado a los empleados que experimentan problemas personales que requieren un tiempo prolongado fuera del trabajo. En todos estos casos, sin embargo, hay calificaciones que deben cumplirse antes de un EMPLOyee puede recibir el tiempo libre. La política de la empresa puede exigir a un empleado que proporcione una prueba de una enfermedad antes de que se les pague por los días de enfermedad o se le permita tomar un tiempo libre prolongado para cuidar a un miembro de la familia. El tiempo libre de vacaciones generalmente está restringido a las vacaciones determinadas por el empleador.
En muchos países, la ley anual es mandada por ley, y cada trabajador tiene derecho a una cierta cantidad de licencia incondicional. En otros lugares, incluidos los Estados Unidos, las leyes laborales no requieren que los empleadores ofrezcan tiempo de vacaciones a los trabajadores, aunque muchos empleadores proporcionan este tiempo libre de todos modos. Los empleadores hacen esto para seguir siendo competitivos con otros empleadores para empleados calificados de calidad. Muchos especialistas en mano de obra también reconocen la importancia de las licencias anuales para la moral de la fuerza laboral, señalando que muchos empleados realizan mejor sus trabajos cuando pueden tomar descansos del trabajo.
La cantidad de licencias anuales depenDS tanto en la ley de empleo como en el contrato de empleado/empleador. Algunos empleadores simplemente proporcionan la licencia anual mínima requerida por la ley, mientras que otros proporcionan un tiempo libre adicional pagado como recompensa por un servicio largo o como un beneficio para los empleados de alta prioridad. En muchos casos, los empleadores ofrecen a los nuevos empleados una cantidad limitada de vacaciones anuales, pero aumentan después de una cierta duración de empleo. Un candidato particularmente deseable para el empleo puede negociar más licencias anuales de lo que un nuevo empleado normalmente tendría derecho como parte de su paquete de compensación.