¿Qué es la licencia anual?
Las vacaciones anuales, a veces llamadas vacaciones pagadas o vacaciones, son un beneficio laboral que paga a los trabajadores por días en los que en realidad no realizan ninguna tarea laboral. Los empleadores generalmente ofrecen vacaciones anuales como un beneficio laboral, aunque es posible que las leyes laborales de los países en los que operan les exijan que lo hagan. Este beneficio generalmente difiere de otros tipos de licencia en que los empleados no tienen que tener una razón específica para tomar la licencia, como enfermedad, problemas familiares o discapacidad, sino que tienen derecho a usar sus días libres para hacer lo que quieran.
La licencia de vacaciones difiere considerablemente de otras formas de licencia pagada y no pagada. Por ejemplo, muchas compañías ofrecen licencia por enfermedad, a veces llamada licencia por enfermedad o tiempo libre remunerado en días festivos específicos. Un empleador también puede ofrecer licencias no remuneradas a los empleados que están experimentando problemas personales que requieren un tiempo prolongado fuera del trabajo. En todos estos casos, sin embargo, hay requisitos que deben cumplirse antes de que un empleado pueda recibir el tiempo libre. La política de la compañía puede exigir a un empleado que proporcione pruebas de una enfermedad antes de que se le pague por los días de enfermedad o que se le permita tomar un tiempo prolongado para cuidar a un miembro de la familia. El tiempo libre de vacaciones generalmente está restringido a las vacaciones determinadas por el empleador.
En muchos países, la licencia anual es obligatoria por ley, y cada trabajador tiene derecho a una cierta cantidad de licencia incondicional. En otros lugares, incluido Estados Unidos, las leyes laborales no requieren que los empleadores ofrezcan vacaciones a los trabajadores, aunque muchos empleadores ofrecen este tiempo libre de todos modos. Los empleadores hacen esto para seguir siendo competitivos con otros empleadores para empleados calificados y de calidad. Muchos especialistas laborales también reconocen la importancia de las vacaciones anuales para la moral de la fuerza laboral, y señalan que muchos empleados desempeñan mejor su trabajo cuando pueden tomar descansos del trabajo.
La cantidad de vacaciones anuales depende tanto de la ley laboral como del contrato empleado / empleador. Algunos empleadores simplemente brindan las vacaciones anuales mínimas requeridas por la ley, mientras que otros brindan tiempo libre adicional remunerado como recompensa por un servicio prolongado o como un beneficio para los empleados de alta prioridad. En muchos casos, los empleadores ofrecen a los nuevos empleados una cantidad limitada de vacaciones anuales, pero la aumentan después de un cierto período de empleo. Un candidato particularmente deseable para el empleo puede ser capaz de negociar más vacaciones anuales de las que normalmente tendría un nuevo empleado como parte de su paquete de compensación.