¿Qué es el pago base?
El pago base, o los salarios básicos, es la cantidad de dinero que un empleado gana para realizar tareas que excluyen cualquier bonificación, aumento u otras asignaciones. Los salarios base generalmente dependen del trabajo y del empleador. Algunas compañías ofrecen un salario base asalariado, mientras que otras pagan una por hora. Los empleados asalariados a menudo reciben un monto base cada año. Los salarios de los empleados por hora pueden fluctuar dependiendo de cuántas horas se trabajan dentro de un período de pago.
El pago base a menudo depende de los estándares salariales dentro de un país, estado, provincia o ciudad en particular. Por lo general, también es específico para una industria y mercado en particular. Algunas organizaciones tienen gráficos de pago base para explicar y describir la estructura salarial para todos los que trabajan para la empresa. Las diferentes ramas del ejército de los EE. UU., Por ejemplo, cada una tienen gráficos salariales base que claramente describen lo que cada posición puede esperar como compensación por el trabajo.Periencia y el trabajo que se espera que haga. En otras palabras, este salario base es típicamente proporcional a las responsabilidades del puesto, por lo que el salario base suele ser más alto para los trabajos de gestión o ejecutivos. En un mercado laboral competitivo, cuando los empleadores quieren atraer a los mejores empleados posibles, pueden ofrecer un mayor salario base.
Los empleados por hora en los Estados Unidos deben ser pagados, al menos, el salario mínimo federal. Muchos estados tienen un salario mínimo más alto que el requerido por las regulaciones federales de EE. UU. Se puede pagar al personal de espera a los restaurantes un salario inferior al mínimo porque generalmente obtienen consejos adicionales. A diferencia de los empleados asalariados, a un empleado por hora también se les puede pagar horas extras y un pago de vacaciones por cualquier trabajo adicional realizado más allá de sus horas habituales o durante las vacaciones nacionales.
El pago base puede aumentar por bonos. Las empresas pueden optar por otorgar bonos a los empleados por W excepcionalrendimiento de ork, vacaciones y puntualidad. Un empleado también puede ganar un bono por completar una tarea específica de manera oportuna o extraordinaria.
Las promociones también pueden afectar el salario base de un empleado. Si se le da más responsabilidades, su salario generalmente reflejará este aumento. Las democas, por otro lado, pueden reducir el salario base de una persona. Las degradaciones pueden ocurrir porque un empleado cometió un error que no fue lo suficientemente atroz para la terminación, sino lo suficientemente grave como para afectar negativamente su papel en el lugar de trabajo.
Si un empleado es transferido dentro de su empresa, su pago base puede cambiar dependiendo de la ciudad y el clima económico al que se está mudando. Las empresas también pueden optar por pagar los gastos de mudanza para los empleados que están siendo transferidos. En la mayoría de los casos, estos costos no se incluyen en los cálculos salariales base.