¿Qué es el pago base?
El salario base, o salario base, es la cantidad de dinero que gana un empleado por realizar tareas que excluye cualquier bonificación, aumento u otras asignaciones. Los salarios base generalmente dependen del trabajo y del empleador. Algunas compañías ofrecen un salario base asalariado, mientras que otras pagan una por hora. Los empleados asalariados a menudo reciben una cantidad base cada año. Los salarios de los empleados por hora pueden fluctuar dependiendo de cuántas horas se trabajen dentro de un período de pago.
El salario base a menudo depende de los estándares salariales dentro de un país, estado, provincia o ciudad en particular. Por lo general, también es específico para una industria y un mercado en particular. Algunas organizaciones tienen tablas de pago base para explicar y describir la estructura de pago para todos los que trabajan para la empresa. Las diferentes ramas de las fuerzas armadas de los EE. UU., Por ejemplo, tienen tablas de pago base que describen claramente lo que cada puesto puede esperar como compensación por el trabajo.
Cuando se contrata a un empleado para un nuevo puesto, a menudo se le ofrece un salario base que refleja su experiencia y el trabajo que se espera que haga. En otras palabras, este salario base suele ser proporcional a las responsabilidades del puesto, por lo que el salario base suele ser mayor para los puestos directivos o ejecutivos. En un mercado laboral competitivo, cuando los empleadores desean atraer a los mejores empleados posibles, pueden ofrecer un mayor salario base.
A los empleados por hora en los Estados Unidos se les debe pagar, como mínimo, el salario mínimo federal. Muchos estados tienen un salario mínimo más alto que el requerido por las regulaciones federales de los Estados Unidos. Al personal de los restaurantes se les puede pagar un salario más bajo que el mínimo porque generalmente obtienen propinas adicionales. A diferencia de los empleados asalariados, a un empleado por hora también se le pueden pagar horas extras y vacaciones por cualquier trabajo adicional realizado más allá de sus horas habituales o durante los feriados nacionales.
El pago base puede incrementarse mediante bonificaciones. Las empresas pueden optar por otorgar bonos a los empleados por su excelente desempeño laboral, vacaciones y puntualidad. Un empleado también puede ganar un bono por completar una tarea específica de manera oportuna o extraordinaria.
Las promociones también pueden afectar el salario base de un empleado. Si se le asignan más responsabilidades, su paga generalmente reflejará este aumento. Las degradaciones, por otro lado, pueden reducir el salario base de una persona. Las degradaciones pueden ocurrir porque un empleado cometió un error que no fue lo suficientemente atroz para el despido, pero lo suficientemente grave como para impactar negativamente su papel en el lugar de trabajo.
Si un empleado es transferido dentro de su empresa, su salario base puede cambiar dependiendo de la ciudad y el clima económico al que se mude. Las empresas también pueden optar por pagar los gastos de mudanza de los empleados que se transfieren. En la mayoría de los casos, estos costos no se incluyen en los cálculos del salario base.