¿Qué es la diversidad profesional?
Diversidad profesional es un término que a menudo se usa para identificar dos tipos diferentes de estrategias que los profesionales pueden usar para buscar un medio de vida. Un enfoque se centra en el desarrollo de una carrera profesional mientras se busca activamente una carrera diferente al mismo tiempo. Una segunda estrategia se centra más en la adquisición de habilidades y credenciales que pueden transferirse fácilmente de un entorno empresarial a otro. Cada uno de estos dos enfoques ayuda a garantizar que, a medida que cambia el mundo empresarial, el individuo pueda seguir ganándose la vida mientras utiliza su conjunto de habilidades básicas.
Un concepto de diversidad profesional tiene que ver con lo que se conoce como carreras múltiples. Aquí, la idea es buscar activamente un tipo de carrera y al mismo tiempo establecerse en un tipo diferente de carrera. Se puede ver un ejemplo de este tipo de diversidad con los líderes empresariales que continúan al frente de corporaciones prominentes mientras continúan activamente sus carreras como oradores o autores públicos. Por ejemplo, un presidente de la compañía que escribe una serie de libros que tratan sobre estrategias comerciales que funcionan en diferentes climas económicos puede considerarse que persigue activamente dos carreras simultáneamente: funcionar como presidente de una compañía importante y como autor.
Un enfoque alternativo a la diversidad profesional es el cultivo de un conjunto de credenciales y habilidades que le permiten al profesional de negocios moverse fácilmente de una industria a otra, con relativamente poca capacitación adicional requerida. Los profesionales de ventas a menudo hacen uso de este tipo de diversidad a medida que migran de la venta de un tipo de bienes o servicios a la venta de productos que no tienen ninguna relación con el puesto de trabajo anterior. Un vendedor con este tipo de diversidad puede vender con éxito suministros de plomería, pero luego obtener un puesto en una compañía de telecomunicaciones, empleando las mismas técnicas básicas de ventas para la tarea, y tener el mismo éxito.
Ya sea que la diversidad profesional implique la búsqueda de dos carreras diferentes al mismo tiempo, o el desarrollo de habilidades que funcionen bien en varios entornos diferentes, el principal beneficio de la diversidad es la capacidad de generar una gran cantidad de seguridad financiera, independientemente de qué cambios están ocurriendo en el mundo de los negocios. En caso de que una carrera u oportunidad llegue a su fin por alguna razón, siempre hay otro ámbito comercial para ingresar y continuar generando un flujo constante de ingresos. Desde esta perspectiva, cualquiera de los medios para desarrollar la diversidad profesional puede verse como un enfoque ideal para garantizar la seguridad financiera, algo que es muy importante en el mundo empresarial en constante cambio de hoy.