¿Qué es la consultoría de compensación?
Compensation Consulting es una profesión orientada a ayudar a las empresas de todos los tamaños a diseñar e implementar un paquete de compensación viable y equilibrado para los empleados. El objetivo del consultor es desarrollar un paquete de beneficios que esté dentro de la capacidad de la empresa para mantener mientras proporciona la más alta calidad de beneficios posibles, en función del estado financiero actual de la corporación.
Los paquetes de compensación implican más que solo salario y salario. Los artículos como el seguro de salud, las oportunidades de participación en las ganancias, los programas de jubilación y pensiones, las vacaciones de acumulación y el tiempo de licencia por enfermedad y otros beneficios están incluidos en el análisis. En la mayoría de los casos, una firma de consultoría de compensación trabajará en estrecha colaboración tanto con los ejecutivos como con el personal de recursos humanos para evaluar cualquier beneficio actual ofrecido a los empleados, gerentes de nivel medio e identificar cualquier cambio en esas formas existentes de compensación que resultarían en mantenimiento de esos beneficios al tiempohaciendo un uso más eficiente de los recursos de la empresa.
No es inusual que la consultoría de compensación involucre el diseño de paquetes que operan en varios niveles diferentes dentro de una compañía. Los empleados por hora pueden tener derecho a un paquete de compensación, mientras que un empleado asalariado que no funciona como gerente puede ser elegible para un paquete diferente. La gerencia y la rama ejecutiva de la corporación también pueden disfrutar de paquetes de compensación que son más integrales y variados que los paquetes ofrecidos a los empleados por hora y asalariados.
Independientemente de la complejidad asociada con la compensación ofrecida por la compañía, una firma de consultoría de compensación competente siempre intentará crear paquetes que estén de acuerdo con las habilidades financieras de la compañía y que sigan siendo competitivas con planes de compensación ofrecidos por compañías similares dentro de la industria. Esto significa encontrar el ideal BAlance entre mantener un manejo de los costos y ofrecer beneficios que motivan a los empleados a funcionar bien. Además, la consultoría de compensación responsable requiere que el diseño general de los paquetes de compensación respalde la misión y los objetivos de la compañía. Hacerlo hace posible que la empresa crezca con el tiempo sin paralizar al extender los beneficios que no puede apoyar razonablemente.
Hay empresas de consultoría de compensación que se centran en industrias específicas. Esto puede ser útil, ya que esas empresas son muy conscientes de las condiciones económicas y de otro tipo que influyen en la capacidad de una empresa dentro de esa industria para operar. Otros consultores de compensación no se especializan en un número limitado de industrias y están preparados para ayudar a cualquier compañía de tamaño involucrada con cualquier tipo de industria. La ventaja potencial de ir con un consultor con una base de conocimiento más amplia es que puede ser consciente de las estructuras de paquetes que no son comunes dentro de esa industria, peropermitiría a la empresa atraer empleados de calidad.