¿Qué es la consultoría de compensación?
La consultoría de compensación es una profesión orientada a ayudar a las empresas de todos los tamaños a diseñar e implementar un paquete de compensación viable y equilibrado para los empleados. El objetivo del consultor es desarrollar un paquete de beneficios que esté dentro de la capacidad de la empresa de mantener y, al mismo tiempo, proporcionar la más alta calidad de beneficios posible, según el estado financiero actual de la empresa.
Los paquetes de compensación implican más que solo sueldos y salarios. En el análisis se incluyen elementos tales como seguro de salud, oportunidades de participación en las ganancias, programas de jubilación y pensión, vacaciones acumuladas y tiempo de baja por enfermedad, y otros beneficios. En la mayoría de los casos, una empresa de consultoría de compensación trabajará en estrecha colaboración con los ejecutivos y el personal de recursos humanos para evaluar los beneficios actuales ofrecidos a los empleados, gerentes de nivel medio y ejecutivos e identificar cualquier cambio en las formas existentes de compensación que resultaría en el mantenimiento de esos beneficios. sin dejar de hacer un uso más eficiente de los recursos de la empresa.
No es inusual que la consultoría de compensación implique el diseño de paquetes que operan en varios niveles diferentes dentro de una empresa. Los empleados por hora pueden tener derecho a un paquete de compensación, mientras que un empleado asalariado que no funciona como gerente puede ser elegible para un paquete diferente. La gerencia y la rama ejecutiva de la corporación también pueden disfrutar de paquetes de compensación que son más completos y variados que los paquetes ofrecidos a los empleados por hora y asalariados.
Independientemente de la complejidad asociada con la compensación ofrecida por la compañía, una firma de consultoría de compensación competente siempre intentará crear paquetes que estén en consonancia con las capacidades financieras de la compañía y aún sean competitivos con los planes de compensación ofrecidos por compañías similares dentro de la industria. Esto significa encontrar el equilibrio ideal entre controlar los costos y ofrecer beneficios que motiven a los empleados a desempeñarse bien. Además, la consultoría de compensación responsable requiere que el diseño general de los paquetes de compensación respalde la misión y los objetivos de la empresa. Hacerlo hace posible que la empresa crezca con el tiempo sin quedar paralizada al extender los beneficios que no puede soportar razonablemente.
Hay empresas de consultoría de compensación que se centran en industrias específicas. Esto puede ser útil, ya que esas empresas son conscientes de las condiciones económicas y de otro tipo que influyen en la capacidad de operación de una empresa dentro de esa industria. Otros consultores de compensación no se especializan en un número limitado de industrias y están preparados para ayudar a empresas de cualquier tamaño involucradas con cualquier tipo de industria. La ventaja potencial de ir con un consultor con una base de conocimiento más amplia es que él o ella pueden estar al tanto de las estructuras de paquetes que no son comunes dentro de esa industria, pero que le permitirían a la compañía atraer empleados de calidad.