¿Qué es el reclutamiento de contingencia?
El reclutamiento de contingencia es un tipo de práctica de contratación en la que las empresas externas detectan y evalúan a los mejores candidatos para un puesto determinado. Este tipo de reclutamiento puede ser realizado por una empresa de una o dos personas solamente, o pueden ser realizadas por grandes empresas con muchos empleados que analizan posibles candidatos para trabajos. A diferencia de un reclutador de contratos que recibe una tarifa fija por los servicios, las empresas de reclutamiento de contingencia se pagan con la contratación exitosa de un solicitante de empleo propuesto.
Los servicios de reclutamiento generalmente incluyen investigación sobre el tipo de personalidad de un empleado potencial, verificaciones de antecedentes completos y verificación de referencias, experiencia, así como la educación y la educación adecuada. Dependiendo de la empresa, este tipo de reclutamiento puede ofrecer pruebas de personalidad elaboradas, pruebas de detectores de mentiras, pruebas de drogas u otros métodos de investigación para tratar de encontrar el mejor empleado para una posible empresa.
aquellos que se registran con un servicio de reclutamiento de contingencia que está buscando en el trabajo no USUA no USUA no es USUA.Paga una tarifa al reclutador. En cambio, la compañía que contrata al empleado paga una tarifa, si y solo si la empresa proporciona a un candidato apropiado. Por lo general, los reclutadores de contingencia tienen contratos con empresas que buscan empleados, y la tarifa de los servicios al alquiler se acuerda antes de que el reclutador de contingencia haga cualquier trabajo.
Dado que este tipo de reclutamiento funciona sobre la contingencia, las tarifas por su TI tienden a ser más altas que las tarifas planas cobradas por los reclutadores de contratos. Los expertos en negocios sugieren que este método puede ser la mejor manera de contratar a un solo empleado, pero puede volverse muy costoso si se necesitan ser contratados múltiples empleados.
A menudo, la tarifa asociada con la contratación exitosa de un candidato es entre el 15 y el 30% del salario del primer año de un empleado. Por lo tanto, una empresa de reclutamiento de contingencia podría recibir $ 30,000 dólares estadounidenses (USD) por facilitar la contratación de un empleado que ganará $ 100,000 USD. Naciones UnidasSin embargo, al igual que el reclutador de contratos, reclutar sobre contingencia implica un elemento de riesgo más alto, por lo que la mayoría siente que sus precios más altos están justificados.
Las empresas de reclutamiento de contingencia a menudo mantienen bases de datos de posibles empleados, lo que ayuda a facilitar la selección de candidatos para trabajos. Uno puede buscar empresas de reclutamiento si está buscando trabajo. Muchos que buscan trabajos sienten que trabajar con una empresa es un poco más exitoso, ya que la empresa debe estar altamente motivada para contratar a las personas o no ganar dinero.