¿Qué es el seguro de vida de propiedad corporativa?
Seguro de vida de propiedad corporativa o un seguro de vida propiedad del empleador puede llamarse Coli o Eoli, respectivamente. A veces también se llama con humor los beneficios de los campesinos muertos, pero generalmente solo cuando las empresas lo llevan a los empleados que tienden a hacer salarios bajos. El seguro de vida de propiedad corporativa no se usa necesariamente para dar beneficios de muerte a la familia o sobrevivientes de un empleado. En su lugar, una empresa puede llevar un seguro reembolsar a la compañía sobre la muerte de un empleador.
Una razón por la cual algunas compañías compran un seguro de vida de propiedad corporativa es sufragar los costos potenciales de perder a un empleado de alto rango en una empresa. La pérdida de socios o aquellos que poseen una participación en el negocio pueden costar dinero y dar lugar a gastos inesperados. Cuando una empresa utiliza un seguro de vida de propiedad corporativa, puede hacerlo para recuperar estos gastos si un empleado muere.
hasta mediados de 2000, los empleadores de la vida de propiedad corporativa tenían algunas lagunas impositivas extraordinarias que los empleadores podrían aprovechar. Debajo de tiS Código fiscal, la mayoría de los beneficios de seguro de vida no fueron gravados. Esto creó una oportunidad para que las empresas eliminen las pólizas de seguro de vida sobre sus empleados, sin importar cuánto o poco se les haya pagado, y se beneficie sin sanciones fiscales de su muerte.
A principios de la década de 2000, compañías como Wal-Mart habían tomado un gran número de pólizas de seguro para crear beneficios sin impuestos instantáneos cuando los empleados murieron. En un caso legal significativo sobre este tema, Wal-Mart tuvo que pagar los impuestos sobre los beneficios. Además, Wal-Mart y otras compañías que utilizaron el llamado seguro de los campesinos muertos, la escapatoria de la que no llevaron a la mayoría de estas políticas a superar los altibajos en su empresa. Los estaban comprando a personas con salarios bajos, lo que ciertamente dio la apariencia de cierta impropiedad. Cabe señalar que Wal-Mart perdió $ 1.3 mil millones de dólares estadounidenses (USD) con la decisión de la corte de responsabilizarlos de los impuestos.
conEl cierre de esta escapatoria, muchas compañías dejaron de sacar un seguro de vida de propiedad corporativa debido a los posibles problemas fiscales resultantes, aunque no es ilegal hacerlo en los Estados Unidos. Todavía hay algunas leyes importantes con respecto a esto. Los empleados en los que una empresa tiene un seguro de vida de propiedad corporativa debe ser informado de esto, significando que entienden que este seguro no da derecho a sus sobrevivientes a los beneficios, y deben consentir para estar asegurados por la empresa. Hay algunas exclusiones para esta ley si el empleado gana salarios muy altos.
Todavía hay algunas buenas razones por las cuales un empleador puede querer sufragar los costos de perder a un empleado importante. Sin embargo, la forma en que se aplicó la ley en el pasado en los Estados Unidos dio la apariencia de que algunas compañías planearon beneficiarse directamente de la muerte de sus empleados. Esta quizás no sea la mejor idea de relaciones públicas para una empresa.