¿Qué es el liderazgo creativo?
El liderazgo creativo es el concepto de que los líderes que exhiben cualidades imaginativas e inventivas están mejor capaces de afectar a las personas que trabajan debajo de ellas o que los buscan para obtener orientación. El concepto también sostiene que los líderes más creativos están mejor equipados para encontrar soluciones únicas para problemas complicados. Además, este estilo de liderazgo a menudo es impulsado por la noción de que las personas pueden convertirse en líderes más efectivos si pueden pensar y desempeñarse de manera original e innovadora.
En los últimos años, el desarrollo de liderazgo creativo se ha extendido a los gerentes y otros líderes dentro de las empresas. Algunas compañías han adoptado la idea del liderazgo creativo, creyendo que finalmente mejorará la productividad de los empleados e impulsará los resultados. Muchas de estas compañías han invertido en cursos o actividades que ayudarán a producir más líderes que puedan pensar fuera de la caja. Por ejemplo, algunas compañías promueven el liderazgo corporativo enviando a los gerentes unD Supervisores para cursos de capacitación de liderazgo y programas de entrenamiento de liderazgo. Otras compañías usan ejercicios de construcción de equipos para promover el liderazgo creativo y mejores habilidades de comunicación.
Definir si una persona tiene habilidades de liderazgo creativo puede ser difícil, ya que puede variar según la situación. Sin embargo, como regla general, los líderes creativos son hábiles para generar una gran cantidad de ideas. Algunas de estas ideas pueden ser originales, mientras que otras pueden ser simplemente diferentes formas de reinventar la rueda. Estos líderes generalmente buscan formas de probar sus ideas, y están abiertos a sugerencias de mejora.
en general, los líderes creativos se consideran personas apasionadas que pueden pensar imaginativamente sobre una situación mientras mantienen una perspectiva realista. Este tipo de liderazgo generalmente requiere un líder para motivar a otros y ser sensible sobre las necesidades de los colegas, el téM miembros y subordinados. La mayoría de los líderes creativos tienen habilidades excepcionales de resolución de problemas. La inteligencia y la confianza son otras características que los líderes creativos suelen poseer.
Muchos líderes creativos tienen un buen sentido de juicio y no toman decisiones sin comprender a fondo las consecuencias. A pesar de esto, pueden caracterizarse como soñadores. Esto es probable porque tienen la capacidad de imaginar múltiples formas de resolver un solo problema o de marketing y promover una nueva idea.
Por lo general, los líderes creativos son personas independientes que no requieren la aprobación de los demás. Aunque no requieren que otros los aprueben, los líderes creativos generalmente tienen fuertes habilidades de comunicación. Además, comúnmente poseen una gran idea sobre sí mismos. La combinación de buenas habilidades de comunicación y autoconciencia les permite alentar e inspirar de manera más efectiva a otras personas a su alrededor.