¿Qué es la jubilación diferida?
se entiende normalmente la jubilación diferida como un retraso de la fecha en que un empleado elige dejar la fuerza laboral. El término también se puede utilizar para referirse al aplazamiento de la recepción de beneficios de jubilación hasta un punto futuro en el tiempo. En algunos casos, la jubilación diferida y la jubilación pospuesta se usan indistintamente, mientras que en otros entornos cada término tiene un significado que lo distingue del otro.
Cuando un empleado elige trabajar más allá de la edad de jubilación habitual, esto se conoce comúnmente como jubilación diferida. Por ejemplo, si la edad de jubilación habitual se establece a los sesenta y cinco años, el empleado puede ejercer su opción de continuar trabajando hasta alcanzar la edad de sesenta y ocho o setenta. Dependiendo de la forma en que la pensión del empleado u otros programas de jubilación estén estructurados, optar por trabajar unos pocos años más puede aumentar los desembolsos mensuales de esos planes. Esta es a veces la motivación para elegir trabajar de tres a cinco años adicionales.
No es inusual que las entidades gubernamentales ofrezcan a sus empleados opciones de jubilación pospuestas y diferidas. Si bien la estructura real de estas opciones puede variar, la mayoría tiene algún tipo de criterio básico que los empleados deben cumplir antes de ser elegibles para cualquier tipo de plan. Por ejemplo, los planes pueden requerir que el empleado tenga al menos diez años de servicio continuo o acumulativo para participar en el plan diferido o pospuesto.
Al discutir la diferencia entre un plan de jubilación pospuesto y diferido, el enfoque a menudo se encuentra en la forma en que se desembolsan los beneficios, así como cuando el empleado realmente se retira. De hecho, un plan de jubilación pospuesto puede permitir al empleado retirarse temprano, como a la edad de sesenta y dos. Sin embargo, los pagos de la pensión u otro plan de jubilación no comienzan hasta que el ex empleado alcance la edad de sesenta y cinco. IngenioH Un plan de jubilación diferido, un empleado elige trabajar unos años más y comienza a recibir beneficios inmediatamente después de retirarse.
No hay reglas universales que definan claramente la diferencia entre lo que constituye la jubilación pospuesta y diferida. En algunas culturas, los términos se utilizan para describir el mismo conjunto de circunstancias. En otros, hay distinciones claras extraídas entre el uso de cada término. Por esta razón, es muy importante determinar qué costumbres locales se aplican al referirse a cualquier tipo de acuerdo de jubilación antes de celebrar cualquier discusión seria sobre las opciones de jubilación.