¿Qué es el reclutamiento E?
El reclutamiento electrónico se centra en el uso de medios electrónicos, principalmente Internet, para atraer, detectar y contratar empleados o freelancers subcontratados. Las tácticas utilizadas en la reclutamiento electrónica incluyen sistemas simples, como colocar un anuncio en un sitio web de empleo público pidiendo a los candidatos que se reanuden por correo electrónico. Los sistemas más avanzados enrutan todo el proceso de selección de candidatos, evaluación y contratación a través de aplicaciones basadas en la web. Los posibles empleados pueden cargar currículums, tomar evaluaciones de habilidades y aptitudes, e incluso completar el papeleo de recursos humanos desde una ubicación remota utilizando herramientas de reclutamiento electrónico.
Todos los aspectos de la gestión de candidatos desde la búsqueda de posibles solicitantes hasta la orientación de los nuevos empleados ahora tienen la capacidad de adaptarse a un sistema de reclutamiento electrónico. Pocos empleadores, agencias de empleo y empresas que se especializan en reclutar a los solicitantes de empleo para la colocación pueden mantenerse al día con las prácticas de reclutamiento de personal actual sin implementar alguna forma de sistema de reclutamiento electrónico, incluso si solo un rudimentosistema ary. Muchas empresas nacionales, de hecho, ahora requieren que los candidatos completen una solicitud inicial de empleo en línea, o al menos enviar un currículum a una base de datos en línea.
En los primeros días de reclutamiento electrónico, el concepto simplemente significaba usar recursos en línea para encontrar candidatos para varios puestos de trabajo. Las juntas de trabajo y las bases de datos de currículums permitieron a los empleadores y empleados buscar, encontrar y contactar entre sí. Una vez que se estableció el contacto, las tareas restantes involucradas en el proceso de contratación se realizaron a través de entrevistas cara a cara y otros métodos tradicionales. Hoy, el recurso electrónico consiste en juntas de trabajo, publicidad en línea, aplicaciones basadas en la web, comunidades de talento, esfuerzos de reclutamiento social y herramientas de evaluación previa al empleo. Además, se han desarrollado paquetes de software para permitir que los reclutadores y el personal de recursos humanos aceleren el proceso de contratación a través de DATABA automatizadoLas búsquedas de SE, los respondedores automotrices y las herramientas de evaluación incorporadas en aplicaciones de empleo basadas en la web.
Con el crecimiento explosivo de las empresas que existen completamente en línea, las demandas de las herramientas de reclutamiento electrónica también han crecido. Las empresas tienen la capacidad de operar todos los aspectos del negocio utilizando contratistas independientes y empleados que trabajan de forma remota. Como tal, estas empresas a menudo no tienen las instalaciones o medios para realizar entrevistas tradicionales en persona y otras tareas de recursos humanos. Para estas empresas, el uso y la disponibilidad de herramientas de reclutamiento electrónica es invaluable. Los solicitantes deben solicitar en línea, enviar muestras de trabajo o evaluaciones completas y, tras la selección, remitir la documentación necesaria e información de informes fiscales necesarios para comenzar a trabajar.
El beneficio principal de las herramientas de reclutamiento electrónica y los sistemas de reclutamiento de personal electrónico es reducir el costo asociado con la búsqueda y la contratación de empleados y contratistas independientes. Recursos humanos personnEl pasa menos tiempo en el proceso de contratación. Las herramientas de evaluación incorporadas en los sistemas de reclutamiento de personal permiten una mayor precisión al juzgar la aptitud, el tipo de personalidad, el estilo de trabajo y las habilidades de cada candidato, lo que ayuda a reducir la tasa de respuesta para los empleados.