¿Qué es Emergenetics?
Emergenetics es una herramienta utilizada para lograr un perfil de las características de comportamiento y pensamiento de una persona. Las empresas y las empresas de Emergenética a menudo utilizan las empresas como una herramienta de reclutamiento para evaluar si los solicitantes tienen razón para un tipo particular de trabajo o si encajarán en un determinado equipo. Emergenetics también se usa a menudo con fines educativos y depende en gran medida de la psicología del comportamiento.
La teoría detrás de Emergenética es que las personas nacen con rasgos de pensamiento y conductuales que ya están existentes. Estos rasgos y comportamientos son modificados y alterados por el medio ambiente y el entorno social. En esencia, una persona tiene rasgos genéticos afectados por el medio ambiente. Durante siglos, los psicólogos y los filósofos estaban seguros de que el comportamiento solo existía como resultado del entorno circundante, pero los estudios de investigación comenzaron a indicar que el comportamiento de una persona es una combinación de genética y medio ambiente. Hoy, la mayoría de los psicólogos reconocen queTanto la genética como el medio ambiente, o la naturaleza y la crianza, constituyen las características conductuales y cognitivas de cada persona.
La prueba de emergerética es un cuestionario de autoevaluación que resulta en una imagen del pensamiento y los rasgos de comportamiento de una persona. Este perfil se divide en siete atributos Emergenéticos: cuatro atributos de pensamiento y tres atributos de comportamiento. Cada atributo tiene un color.
Los cuatro atributos de pensamiento Emergenético se pueden desglosar de la siguiente manera. El pensamiento analítico, designado como azul, es nuestra forma de pensar racional, objetiva y escéptica. El pensamiento estructural, designado como verde, es nuestra forma de pensar práctica y cautelosa. El pensamiento social, designado como rojo, se refiere a nuestra conciencia social y cómo interactuamos con otras personas. El pensamiento conceptual, designado como amarillo, es nuestra forma de pensar imaginativa y conceptual.
Los tres conductuales aLos ttributes, todos designados con púrpura, son expresividad, asertividad y flexibilidad. La expresividad describe si una persona es extrovertida o introvertida. La asertividad mide cuán pasiva o agresiva puede ser una persona. La flexibilidad tiene en cuenta las opiniones y la capacidad de lidiar con las necesidades de los demás, así como cuán decisivo y cuán abierto a la sugerencia es.
Cada uno de estos atributos se puede medir independientemente de los demás, pero luego se pueden mezclar para proporcionar una imagen general. Emergenetics es una paleta de colores que pintan una imagen de la personalidad cuando se mezclan.
La prueba Emergenética está abierta al debate sobre la validez. Es más popular entre los probadores psicométricos, a quienes las empresas les pagan para usarlo como una herramienta de reclutamiento. El mayor defecto en la prueba recae en la persona que toma la prueba. A menos que las preguntas se respondan al 100% sinceramente, la prueba será defectuosa. Muchas personas responden las preguntas para que se ajusten aE ideal que crean que la compañía de reclutamiento está buscando.
Del mismo modo, se sabe que los evaluadores sin escrúpulos dejan que un candidato se requiera la prueba si no está contento con los resultados. El elemento humano siempre será un defecto en cualquier tipo de prueba psicométrica, pero si la prueba se realiza con sinceridad, Emergenetics puede proporcionar una imagen bastante precisa.