¿Qué es el desarrollo de los empleados?
El desarrollo de los empleados es un proceso mediante el cual un empleado de una empresa mejora sus habilidades y aprende nuevas habilidades que generalmente son aplicables dentro del lugar de trabajo. Una de las formas más simples y comunes de este tipo de desarrollo es la capacitación básica en la que una persona aprende información que necesita para realizar bien un trabajo. La capacitación continua en el trabajo puede incluir el sombreado de otros empleados y la rotación de trabajos dentro de una empresa para permitir que los empleados tengan una base más amplia de conocimiento y conjuntos de habilidades más diversas. El desarrollo de los empleados también puede facilitarse a través de un aprendizaje y capacitación más estructurados, como la educación en una universidad o la asistencia de seminarios.
El propósito del desarrollo de los empleados es que los trabajadores de una empresa aprendan habilidades que pueden usar en el lugar de trabajo. Este es típicamente un proceso mutuamente beneficioso, ya que los trabajadores pueden volverse más conocedores y más capaces de avanzar dentro de la empresa gracias a este desarrollo. La compañía esElf, que a menudo paga por el desarrollo de los empleados, puede beneficiarse del hecho de que sus trabajadores están mejor preparados para hacer su trabajo. También existe el potencial para que aquellos que están mejor entrenados se sientan más felices en el trabajo y permanezcan con un empleador en particular que ha apoyado su mejora profesional.
Un método simple de desarrollo de los empleados es la capacitación básica que muchas personas reciben cuando comienzan a trabajar en una empresa. Muchos prefieren trabajar en una posición en la que sienten que están debidamente capacitados y preparados para completar las tareas necesarias de ellas. Una vez que se completa la capacitación inicial, el desarrollo de los empleados puede continuar a través de la capacitación continua. Esto a menudo ayuda a los empleados a obtener las habilidades y el conocimiento que pueden necesitar para la promoción dentro de una empresa. Dicha capacitación puede involucrar a los empleados que sombrean a otros asociados y gerentes, o reciben instrucción continua dentro de theiR Posición.
Desarrollo de empleados también se produce fuera de un lugar de trabajo, generalmente a través de organizaciones que se establecen para proporcionar a las personas educación o capacitación. Muchos empleadores, por ejemplo, pagan o reembolsan los costos de matrícula para los estudiantes que asisten a clases relacionadas con el trabajo realizado por ese negocio. Este tipo de capacitación continua puede mejorar la confianza y la satisfacción laboral de los empleados, así como aumentar la retención en un lugar de trabajo en el que los trabajadores se sienten apreciados y alentados en su capacitación. Muchas empresas también envían a sus trabajadores a conferencias o seminarios como formas de desarrollo de empleados. Estas actividades a menudo son organizadas por organizaciones profesionales y otros grupos, y permiten a las personas establecer contactos dentro de una industria y obtener exposición a nuevas tecnologías o ideas.